CCOO recurrirá la ley que regula la reducción salarial de los empleados públicos de Castilla-La Mancha

Las federaciones del Área Pública de CCOO (Servicios a la Ciudadanía, Enseñanza, y Sanidad y Servicios Sociosanitarios) han rechazado la ley que regula la reducción salarial de los empleados públicos de Castilla-La Mancha y de los trabajadores cuyos salarios dependen de los presupuestos regionales y han anunciado que recurrirán dicha medida ante los tribunales. También han advertido que esta reducción salarial "es una razón más que justifica la convocatoria de la huelga general del 29 de septiembre"

El diario Oficial de Castilla-La Mancha publicaba este miércoles la ley, aprobada el pasado día 20 por las Cortes regionales, con la que piensa reducir las retribuciones de los trabajadores cuyos salarios dependen de los Presupuestos Regionales con efectos del 1 de Junio de 2010, según ha informado el sindicato en nota de prensa.

La medida afecta al personal funcionario de la administración regional, al personal laboral, al personal estatutario (Sescam), al de la Universidad de Castilla-La Mancha y a los trabajadores y trabajadoras que, como los docentes de la enseñanza concertada, tienen sus salarios referenciados a los de los docentes de la enseñanza pública.

"Con esta ley, el Gobierno regional se suma al viraje dado por la política social del gobierno de la nación que, con el pretexto de la necesidad de superar la crisis, vulnera los derechos de los trabajadores y hace recaer los sacrificios salariales exclusivamente sobre las personas más débiles, los trabajadores", ha señalado el sindicato.

"Se da así rango legal, también en nuestra comunidad autónoma, a un comportamiento antisocial y antisindical que incumple un acuerdo salarial firmado en septiembre pasado por CCOO y el Gobierno de España, ya adaptado a las circunstancias actuales; rompe el principio de buena fe negocial y suprime derechos constitucionales de los empleados públicos de Castilla-La Mancha".

CCOO en Castilla-La Mancha tomará medidas sindicales y jurídicas que concreten en la región las ya emprendidas por CCOO en el Estado (solicitud al Defensor del Pueblo de que interponga recurso de inconstitucionalidad, presentación de recurso ante el Tribunal Supremo —que ya lo ha admitido a trámite—, contenciosos, ya admitidos también, ante la Audiencia Nacional).

Posibles acciones legales

Para ello, ha puesto en manos de su Gabinete Jurídico el estudio de las posibles acciones legales contra la ley de las Cortes de Castilla-La Mancha, a llevar adelante hasta agotar todas las vías de acción jurídica colectiva con el fin de garantizar los derechos del personal asalariado del sector público regional; "evitando iniciativas individuales absolutamente inútiles".

Entre estas iniciativas, CCOO analiza posibles recursos contencioso-administrativo de las disposiciones que se adopten al amparo de esta ley, conflictos colectivos para el personal sujeto a convenio, así como dirigirse al Defensor del Pueblo de la región para también esta Institución que presente recurso

CCOO se compromete a informar puntualmente a todas las personas afiliadas, y a las no afiladas que lo soliciten personalmente, de las medidas que se vayan adoptando y de los resultados que se obtengan.

"El giro antisocial de las políticas de los gobiernos español y castellano-manchego son una razón más que reafirma la necesidad de que la Huelga General del 29 de Septiembre sea un éxito que permita reorientar las políticas en un sentido socialmente más justo y más respetuoso con los derechos de los trabajadores".