El 42% de las directivas españolas cree que la Ley de Igualdad no es efectiva tres años después de su aprobación, frente a un 20% que opinaba así el año pasado, según una encuesta realizada por Adecco, entre mujeres directivas.

La crisis puede estar retrasando la implantación de la ley: a tres años de su aprobación, aún un 51,6% de las encuestadas afirma no haber notado ningún cambio en su empresa. El ritmo de crecimiento de las que sí lo han notado se ha frenado este año: del 5,2% en 2008, se cuadruplicó hasta el 20,8% en 2009, y subió  al 37,1% en 2010. El 42,5% opina que el principal impedimento para desarrollo de esta ley es el desconocimiento de sus beneficios en los resultados financieros.

El Ministerio de Igualdad también ha caído en expectativas, dice la encuesta. En 2008, año de su promulgación, el 48% de las directivas españolas creía que esta cartera iba a jugar un papel importante en igualdad, mientras que en 2009 la cifrá cayó al 25%. Este año, sólo un 21% de las encuestadas confía en la intervención del departamento.

La jornada reducida, necesaria en muchos casos para la conciliación laboral y familiar, es vista por un 90% de las directivas españolas como un freno a su carrera profesional. Las mujeres se muestran escépticas ante la perspectiva de futuro en materia de igualdad: más de un 80% considera que, en 10 años, se habrá avanzado, pero aún quedará mucho por hacer para alcanzar la igualdad real en el ámbito laboral. Dicen que, a día de hoy, existe discriminación salarial entre hombres y mujeres.

El estudio refleja que el contexto económico actual también ha afectado a la promoción de hombres y mujeres. El 51,7% opina que la crisis financiera ha influido en la contratación y despido femeninos.

Por último, un 76,6% de las entrevistadas asegura que cada vez hay más mujeres que rechazan voluntariamente un ascenso para no perjudicar su vida familiar.

La IV encuesta de Adecco fue realizada entre 400 mujeres en todo el país con cargos directivos, de las cuales un 67,7% son madres.