El comité de empresa de la compañía de telemárketing Sykes, que integran los sindicatos CC.OO, CIG, CGT y UGT, anunciaron hoy que presentarán un recurso de alzada contra la resolución de la Consellería de Traballo e Benestar que estima parcialmente el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la empresa. También han pedido una "reunión urgente" con la conselleira de Traballo, Beatriz Mato.

En un comunicado, hecho público horas después de hacerse público la estimación parcial del ERE por parte de la Xunta de Galicia —que autoriza el despido de 68 de los 239 trabajadores que planteaba el expediente en su centro de A Coruña y rechaza su aplicación en el centro de Lugo— afirman que "no se acredita ninguna de las causas que alega la empresa para justificar este despido masivo".

Asimismo, señalan que así lo manifestaron en los "contrainformes" presentados por el comité de empresa y avanza su intención de interponer un recurso de alzada contra la resolución de la Xunta de Galicia.

En su comunicado, la califican también de "irresponsable" y "fraudulenta". "Estima despidos de personal que ya está recolocado en otras campañas y no tiene en cuenta que otra de las campañas afectadas está siendo ampliada en estos momentos", denuncian.

Asimismo, consideran que la estimación parcial del ERE "abre la puerta para que la empresa se pueda liberar de personal indefinido que es necesario para la buena prestación de los servicios", añaden.

Al respecto, explican que la resolución de la Xunta de Galicia incluye el despido de 16 trabajadores "indefinidos". Además, advierten de que la resolución podría "producir más despidos de personal contratado de obra y servicio en la campaña de Vodafone".

El comité de empresa expresa también su "más enérgico rechazo" a la resolución de la Xunta "que provoca 68 despidos, que se suman a los 108 despedidos del 31 de marzo de 2010", recuerdan.

Por su parte, a preguntas de los periodistas, el delegado territorial de la Xunta en A Coruña, Diego Calvo, aseguró hoy que el ERE se ha estimado parcialmente "sólo en los casos justificados" y añadió que el análisis del mismo ha sido "profundo y riguroso", indicó.

Calvo insistió también en que las reducciones de contrato planteadas por la empresa "no estaban todas justificadas" y que no estaba "acreditado" todo lo que la multinacional planteaba en el expediente.