El empleo a tiempo parcial es una de las herramientas más importantes para compatibilizar la actividad laboral con la vida personal y familiar. Es esa característica la que hace esta modalidad de trabajo más atractiva para la mujer.

De hecho, para el promedio de la UE-25, un tercio de las mujeres están ocupadas a media jornada. En cambio, en el caso de los hombres solo es así en 1 de cada 12 varones con empleo, según un estudio realizado por Adecco.

España se encuentra por debajo del promedio europeo, con un 12,2% de ocupados a tiempo parcial (frente al 19,2% de los ocupados en la UE-25). En el caso de los hombres españoles, sólo el 4,7% de los empleados trabaja a media jornada frente al 22% de españolas.

Holanda encabeza la lista de empleados a tiempo parcial (48,1% del total de trabajadores), mientras que en el lado opuesto se encuentra la República Checa, con un 5,4%.

Además, se da la circunstancia de que, en todos los países, el porcentaje de mujeres ocupadas a tiempo parcial supera al de los varones en la misma situación. Por cada varón que trabaja a tiempo parcial hay tres mujeres que tienen un empleo a media jornada.

Menor formación

En todos los países analizados, el porcentaje de personas que trabaja a tiempo parcial es mayor entre quienes cuentan con una menor formación. Para el promedio de la UE- 25, un 22,3% de quienes tienen estudios de hasta secundaria incompleta tienen un empleo de media jornada, mientras que tal es el caso del 18,3% de los que tienen una educación formal más amplia.

En nuestro país, un 13,6% de los que tienen hasta estudios secundarios incompletos trabaja a tiempo parcial, mientras que un 11,3% de los que tiene más estudios trabaja con esa jornada.

Comparando el porcentaje de ocupados a tiempo parcial entre el tercer trimestre de 2009 y el mismo periodo de 2007, en 12 de los 14 países estudiados ha aumentado la ocupación a media jornada, y en 11 de esos países el incremento fue de mayor envergadura en el caso masculino.

Esto ocurre, según el estudio, porque algunas empresas han optado por la reducción de jornada para no despedir a personal. En otras ocasiones, son los sindicatos los que ofrecen la reducción de jornada anticipándose a posibles despidos. Asimismo, son muchos los profesionales que, tras perder un empleo, deciden trabajar a tiempo parcial con el fin de tener tiempo disponible para buscar un empleo mejor. Además, algunas empresas prefieren contratar personal a tiempo parcial en tiempos de incertidumbre.