La Federación de Servicios a la Ciudadanía de

Ccoo pv suscribió hoy el Plan de Igualdad de la Generalitat Valenciana, por el "convencimiento de que la inmediata aplicación de las medidas recogidas revertirá en la mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras de la Administración autonómica".

El sindicato, en un comunicado, aseguró tener la "certeza" de que el Plan constituye una herramienta de trabajo "idónea para ir profundizando en el terreno de la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres.

La organización apuntó que no valora el resultado como "un punto final" sino como "el inicio de una línea de trabajo y de negociación con la Administración, que analice y detecte las situaciones de desigualdad que se producen para articular las medidas necesarias para su erradicación".

Para CCOO, se trata de actuar ante realidades como la segregación horizontal —ocupación mayoritaria por parte de las mujeres de determinadas Consellerias, como la de Educación o Bienestar Social— y vertical —niveles superiores asignados a hombres mientras que los menos remunerados son para las mujeres, que son la mayoría de la plantilla—.

El documento busca articular iniciativas que amplíen la protección a la maternidad o desarrollen medidas de conciliación que garanticen que el cuidado de familiares y dependientes pueda ser asumido de forma compartida y sin acentuar la carga de trabajo de las mujeres. Es, por tanto, "un Plan para mujeres y hombres que quieran ejercer su paternidad y su corresponsabilidad".

Asimismo, sostuvo que el objetivo es que la Administración y su plantilla actúen como correa de transmisión de los valores de igualdad y no discriminación, como referente para la sociedad, y también de reconocimiento e incentivación del esfuerzo que muchas trabajadoras realizan y que se manifiesta en la sobretitulación de muchas de ellas.

Por ello, insistió en que el Plan es válido como línea de salida, dadas las garantías acordadas, que resumió en la constitución en breve plazo de una Comisión de Igualdad que desarrolle y aplique esta estrategia, además de poner las bases para ampliar la información, que, para CCOO, "hoy es incompleta", y la existencia de unos indicadores de seguimiento que valorarán "rigurosamente" su grado de cumplimiento.