Según estos datos, a los que tuvo acceso Europa Press, en cuanto a las causas ocasionales que provocaron la existencia de horas no trabajadas, Extremadura contó con algo más de 14 horas en el cuatro trimestre de 2009, mientras que en Andalucía fueron unas 16,3 horas no trabajadas por empleado y en Castilla-La Mancha (16,1).
En esas horas no trabajadas por causas ocasionales se incluyen desde incapacidad temporal, maternidad, permisos, expedientes de regulación de empleo, conflictividad laboral, absentismo no justificado, formación o actividades de representación sindical, entre otros motivos.
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