Este plan, denominado 'Ávila Challenge' y en el que Nissan trabaja con la Junta de Castilla y León, debe convertirse, según la empresa, en "la hoja de ruta" que la fábrica abulense ha de seguir para garantizar su futuro sostenible y mantener su competitividad a medio plazo.

La propuesta de la empresa incluye alcanzar un acuerdo con los sindicatos sobre el convenio colectivo y sobre la reducción de la plantilla, que se efectuaría mediante medidas "no traumáticas", como prejubilaciones y bajas voluntarias.

Además, la multinacional japonesa ha solicitado la ampliación durante dos meses más del actual expediente de regulación de empleo que aplica en su factoría de Ávila, y que finaliza el próximo 31 de marzo.((

Habra ampliacion))