Zabaleta inauguró esta mañana en Bilbao un simposio sobre la aplicación de las leyes de igualdad de sexos en el ámbito laboral. Las jornadas de trabajo, que se celebran en el Colegio de Abogados de Bizkaia, cuenta con la participación de varios especialistas, que abordarán aspectos relacionados con las políticas de igualdad, como la conciliación de la vida laboral y familiar o los instrumentos de tutela de la igualdad y no discriminación en el trabajo.

Durante su intervención, la consejera anunció que el departamento está elaborando un decreto para mejorar el entorno laboral y cuyo objetivo es que "las empresas se adapten con rapidez a los cambios que se están produciendo en la sociedad y mejoren el clima de trabajo con medidas tendentes a la igualdad y la conciliación de la vida laboral y familiar", entre otras.

Al inicio de su discurso, mostró su convencimiento de que "la igualdad de hombres y mujeres es un factor de cohesión, de desarrollo y de progreso social". "Cada paso que demos para asentar esa igualdad supone un paso a favor del bienestar de la sociedad. Todavía nos queda un gran camino por recorrer. Las mujeres hemos avanzado mucho, pero las desigualdades de género son todavía enormes y se hacen muy explícitas cuando hablamos del empleo", subrayó.

En este sentido, recordó que, aunque los últimos datos sobre participación de las mujeres en el mercado laboral apuntan a un incremento del nivel de ocupación (57 por ciento), lo que supone cuatro puntos más que en 2000, la mayoría de ellas tiene un menor nivel salarial, mayor temporalidad, más paro y peores condiciones de trabajo que el hombre.

Según los últimos datos disponibles del Instituto Nacional de Estadística (INE), además, las mujeres ganan de media un 35,7 por ciento menos que los hombres por desarrollar el mismo trabajo.

En Euskadi, las mujeres trabajadoras dedican dos horas y 45 minutos diarios al trabajo doméstico, mientras que los hombres ocupados tan sólo una hora y 33 minutos. "La evidente ausencia de una igualdad plena de hombres y mujeres en los ámbitos familiares tiene su continuidad y reflejo en los ámbitos laborales. Esto supone que las estrategias para superar la situación tienen que ser múltiples y coordinadas", manifestó Zabaleta.

Reflexion profunda

Entre estas medidas, la titular de Empleo y Asuntos Sociales se refirió al apoyo a las políticas de conciliación del trabajo y la vida familiar, y consideró "imprescindible una reflexión profunda y documentada sobre las jornadas laborales que deben permitir la conciliación de la vida laboral y familiar, porque, contra lo que algunos creen, esa conciliación beneficia tanto al trabajador como a la competitividad de la empresa".

Además, destacó que, en esa misma línea se sitúan los modelos de organización del trabajo que contemplan servicios de cuidado infantil y reparto de las tareas domésticas. "Es necesario, y también lo hemos fijado como meta, la promoción de modelos avanzados en la gestión y desarrollo de las personas dentro de las empresas, así como el estímulo para alcanzar nuevos modelos de estructuras organizativas flexibles", dijo.

Gemma Zabaleta aludió al propósito del Gobierno vasco de que "todas las políticas que ponga en marcha tengan como principio inherente la igualdad de sexos", y señaló que, precisamente, "éste va a ser el sentido" del Decreto de 'Calidad de Clima en el puesto de trabajo', que el Departamento de Empleo y Asuntos Sociales pretende que vea la luz a lo largo de este año.

"Las políticas y estrategias que emanan de esta normativa a definir y elaborar durante este año 2010 serán fruto del consenso con los agentes sociales en la Mesa de Diálogo Social y servirán para iniciar una transformación hacia un modelo organizativo del trabajo más avanzado, competitivo y de mayor cohesión económica y social", aseguró.