Las acciones formativas se destinan a personal municipal que interviene con menores, a profesorado de centros educativos del municipio de León en materia de coeducación y a trabajadores de las diferentes concejalías del Ayuntamiento para la integración del enfoque de género en las políticas municipales.

Este es uno de los asuntos que se abordó hoy en el Consejo Municipal de las Mujeres, donde se analizaron otros temas como la evaluación intermedia del de III Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de León, según informó el Consistorio en una nota recogida por Europa Press.

La edil de Bienestar Social, Mujer y Escuelas Infantiles, Teresa Gutiérrez, destacó que en el III Plan de Igualdad de Oportunidades incide en la formación y en la creación de nuevas estructuras organizativas a nivel interno para avanzar en la detección de situaciones de discriminación y planificar propuestas encaminadas a la consecución de una igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Asimismo, insistió en la importancia de la Comisión Interconcejalías y de la Unidad de Género, iniciativas desde las que se ha iniciado un relevante trabajo relacionado con la propuesta de actuaciones concretas en todas las áreas de intervención municipal.

Plan de acción positiva

En la actualidad, a través del III Plan, se realiza un estudio a nivel interno para determinar la situación de las trabajadoras y los trabajadores del Ayuntamiento en materia de igualdad de oportunidades en el acceso a los diferentes servicios, la promoción, la formación continua y las condiciones laborales, con el fin de diseñar un Plan de Acción Positiva.

Finalmente, Teresa Gutiérrez subrayó la labor que se realiza, en el marco de este Plan, en la Oficina Municipal de Información a las Mujeres, cuya pretensión es mejorar la atención residencial dirigida a mujeres víctimas de violencia de género.

El III Plan Municipal de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres es el documento marco de actuación para el periodo 2009-2010 y se presenta como un instrumento de trabajo para combatir situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres y promover la igualdad de trato y de oportunidades en todos los ámbitos de la vida.