UGT ha enviado una carta al presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM), Ángel Nicolás, en la que le insta a constituir "de forma inmediata" las mesas de revisión de tablas salariales de los convenios en vigor y las mesas de negociación de los convenios colectivos que hay que negociar este 2010 —unos 48 que afectan a medio millón de trabajadores— y a evitar que se sigan dando situaciones "perversas" como las que se mantienen desde el año anterior.

En rueda de prensa, Pedrosa explicó hoy que en la misiva que han remitido a Nicolás esta misma mañana se solicita al responsable de la patronal que "cumpla al menos en lo que a ella toca la voluntad que expresó en la firma de los últimos acuerdos firmados en 2009", ya que las mesas se iban a constituir a finales del año pasado y "no se han producido en ningún caso".

A su juicio, "sería positivo que la patronal hiciera un ejercicio de reflexión", y demostrar así "que podemos llegar a acuerdos" y a incrementos salariales que reactiven el consumo, y que UGT, como se plantea en el conjunto del país, va a solicitar que se sitúen entre el 1 y el 2 por ciento pero poniendo "el acento en la parte alta de la horquilla para los salarios más bajos".

Junto a los convenios que hay que negociar en 2010 están también los pendientes de cerrar como el de vinícolas y campo en la provincia de Ciudad Real, el de transporte por carretera en Cuenca, el de hostelería en Guadalajara, el de alimentación y transporte por carretera en Toledo, el de incendios forestales, el de residencias de la tercera edad —que es "de los más preocupantes"— y resolver las "incidencias" que existen en los acuerdos con Transaltozano.

Precisamente, a algunos de ellos se refirió Pedrosa confiando en que la negociación permita "desbloquear situaciones concretas y perversas" que calificó en algunos casos como "auténticas cacicadas", como el convenio del campo de Ciudad Real donde la patronal está "envarada en un cero de subida salarial" y los trabajadores cobran el mismo salario que hace dos o tres años.

También citó dentro de este grupo al "bloqueo" que mantiene la Federación de Residencias de la Tercera Edad de Castilla-La Mancha (FERTECAM) en el convenio colectivo de este sector, con salarios que rondan los 740 euros y son "de los más bajos de España", o a los "incumplimientos permanentes" de los acuerdos alcanzados con UGT en lo que a la empresa Transaltozano se refiere, encargada del transporte sanitario urgente.

Dejar de marear la perdiz

Ante todo ello "la patronal no puede seguir mareando la perdiz y mirando para otro lado", expresó el dirigente sindical, que de otro lado se refirió a los datos de desempleo para 2010, reconociendo que las previsiones son "bastante malas" y apuntan a que seguirá incrementándose en los primeros meses del año.

"Estamos en una situación en la que los trabajadores estamos pagando la crisis en forma de desempleo y cuando exigimos a las administraciones que incidan en gasto público para protección de desempleo resulta que son los empleados públicos los que tienen la culpa del déficit público de este país", argumentó.

Algo "intolerable" para Pedrosa, que indicó que no es la UGT de Castilla-La Mancha la que tiene que convocar una huelga general en este país "pero a veces uno llega a plantearse si la huelga general es una opción que convocan aquellos que están criminalizando a empleados públicos o a trabajadores por los efectos que la crisis económica está teniendo en el mundo".

Sin pistolas en el pecho

En este punto, preguntado por el hecho de que CECAM apuntara ayer que los datos del Índice de Precios de Consumo ratifican "la necesidad de una moderación salarial en la negociación de los convenios colectivos", Pedrosa argumentó que los convenios firmados durante 2009 la patronal los ha rubricado "sin una pistola en el pecho".

"A lo mejor los que no saben de economía son ellos cuando han alcanzado esos acuerdos y esos compromisos", sostuvo el secretario regional de UGT, que detalló cómo Castilla-La Mancha es una de las regiones con salarios más bajos y jornadas más altas.

A este respecto, añadió que la subida salarial con la que se cerró el año pasado demuestra que "las intenciones" de la CEOE y de la patronal castellano-manchega de bloquear la negociación colectiva con "la no firma" de los acuerdos interconfederales y de "hacer ineficaz" la negociación colectiva con la congelación salarial "ha sido un fracaso" ya que "lo único que han conseguido es más conflictividad laboral, más pérdidas de horas de trabajo y los salarios han ido por el camino que han venido yendo otros años".