En este sentido, instan al gobierno local a "la paralización de cualquier expediente administrativo en relación con la externalización del desempeño que realizan empleados municipales bajo la figura de 'portero de colegio', comprometiéndose con la demanda de la comunidad educativa de fortalecer el servicio de portería, atendido desde lo público y por empleados municipales, por el papel destacado que juega este personal en la vida y funcionamiento diario de los colegios públicos".
Asimismo, piden al equipo de gobierno "garantizar la atención de las necesidades de personal de los colegios de educación infantil y primaria (CEIP), pero también las de las escuelas de educación infantil (EEI), resolviendo la carencia crónica de recursos humanos".
Al respecto, solicitan al gobierno que "ofrezca una respuesta desde la plantilla funcionarial y/o laboral, y ello, mediante la regulación de la segunda actividad en el propio Consistorio, contratos de interinidad; preparando y planificando una nueva Oferta de Empleo Público 2022, donde se oferten las plazas de portero necesarias que cubran las necesidades de futuro y garanticen el buen funcionamiento de todos los centros educativos públicos".
Igualmente, reclaman "trabajar por la redefinición del Reglamento de cometidos y tareas de los empleados municipales que prestan servicio en colegios", mediante "una propuesta que actualice el desempeño funcional de la figura de 'portero de colegio', que debe poner en valor la experiencia de las direcciones de los centros y la que se puede extraer de las buenas prácticas del propio personal municipal, cuyo cometido profesional se desarrolla en colegios". Ambos agentes ya han expresado su "voluntad de trabajar para alcanzar este objetivo".
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