Está integrada por 28 mujeres y dos hombres, con edades comprendidas entre los 22 y los 58 años, y con varios niveles formativos (ESO, formación profesional, bachiller y estudios universitarios).

La técnico Marta Arandilla, que ha realizado el proceso de selección y será la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses, ha explicado que los participantes tienen perfiles muy diversos, "pero muy complementarios".

"Su labor ahora es convertirse en un equipo, mejorar sus competenciastransversales y digitales, compartir experiencias y conocimientos, reactivar su búsqueda de trabajo de forma colaborativa y obtener nuevas oportunidades laborales", según ha afirmado Arandilla.

Los participantes demandan orientación para mejorar en competencias digitales, habilidades comunicativas, marca personal, conocimiento del mercado laboral, aumentar su red de contactos, trabajar sobre su autoestima y seguridad, ha especificado Arandilla, quien ha precisado que la lanzadera es online, un medio a través del cual losparticipantes se reúnen varios días a la semana en sesiones virtuales, a través de diferentes aplicaciones.

En estas sesiones, los participantes realizarán dinámicas deinteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección; reforzarán sus competencias transversales y habilidades digitales; sacarán partido al Smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas.