Cada trabajador podrá dejar de trabajar un máximo de 30 días -y no 40 como al principio planteaba la empresa- sin perder su salario.
Esos días no trabajados se recuperarán a lo largo de los cuatro años siguientes.
Los sindicatos UGT y CC OO creen que es el mejor acuerdo posible en este momento ante las otras medidas previstas, como la rescisión de contratos temporales.
Con esta medida y otras la empresa confían en superar los efectos de la crisis.
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