¿Mienten los españoles en su currículum? Sólo el 16% confiesa que sí. Sin embargo, el 72% de los entrevistadores afirman haber descubierto alguna que otra “exageración” en la carta de presentación de los aspirantes.

Aún así, los candidatos no pierden todas sus opciones por el hecho de mentir, aunque sin duda la desconfianza influye en la decisión final.

De ese 72%, el 36% de los entrevistadores no descartaron al aspirante en ese momento, pero lo cierto es que ninguno de ellos fue contratado por la empresa.

Son los resultados de una encuesta realizada por CareerBuilder, en la que se han recopilado las mentiras más comunes y las diez meteduras de pata más disparatadas que los candidatos a un puesto han registrado en sus currículums.

Las más comunes

-Adornar las responsabilidades (32%)

-Nivel de estudios (19%)

-Empresas para las que se ha trabajado (18%)

-Habilidades (15%)

-Titulación (7%)

-Colegio al que asistieron (5%)

Las más disparatadas

-Decir ser un experto en un determinado programa informático, y al empezar a trabajar ni siquiera saber cómo usar el ratón.

-Incluir en el currículum las razones por las que el candidato fue despedido de sus anteriores empleos.

-Mentir diciendo haber trabajado en una determinada empresa sin saber que el que le entrevistaba fue director de la misma.

-Mencionar diversas empresas que no existen.

-Asegurar haber trabajado en una empresa durante varios años cuando en realidad sólo fueron 15 días.

-Utilizar el nombre de otra persona.

-Llevar un currículum lleno de manchas de grasa.

-Mencionar el día de la entrevista estudios diferentes a los que se indican en el currículum.

-Afimar el dominio de varios idiomas y, al hablar el entrevistador en alguno de ellos, no tener ni idea de lo que está diciendo.

-Pedir en el currículum un puesto que ya está ocupado.