La necesidad de garantizar la plena igualdad adquiere especial relevancia en la Administración regional, en la que más del 70 por ciento de su personal empleado público es mujer.

El compromiso del Gobierno regional con la Igualdad en el ámbito del empleo público se ha materializado en diferentes acuerdos con las organizaciones sindicales, que desarrollan planes de igualdad, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, así como de prevención y actuación frente a la violencia de género.

Este II Plan consta de cinco objetivos y nueve líneas estratégicas que incluyen un total de 62 medidas dirigidas a promover la igualdad efectiva del personal empleado público de ambos sexos.

NUEVE LÍNEAS ESTRATÉGICAS

Las líneas estratégicas tienen como misión profundizar en el diagnóstico para la mejora continua del Plan, incorporar las medidas en el acceso al empleo público, garantizar la igualdad en el desarrollo y promoción profesional, promover la formación en igualdad e impulsar medidas para facilitar la conciliación.

Además, son líneas prioritarias reforzar la protección específica en materia de riesgos laborales para las empleadas públicas, crear unidades de Igualdad integradas en la estructura organizativa de la administración regional, garantizar la equidad retributiva y de prestaciones, y promover el lenguaje inclusivo en la comunicación y publicidad.

A este segundo Plan de Igualdad del sector de Administración y Servicios le seguirán los planes del resto de sectores de la Administración regional.