Durante el encuentro se ha repasado la labor realizada este año y las líneas de actuación para 2020. Así, entre las prioridades del IdISBa para el próximo año se destaca la captación y retención de talento investigador mediante condiciones de trabajo atractivas, el impulso de la formación de los investigadores tal y como requiere el Instituto de Salud Carlos III para los institutos acreditados, y la facilitación de la movilidad de los profesionales, para crear sinergias entre instituciones y el desarrollo de proyectos conjuntos más ambiciosos.

Además, se ha hecho referencia a la igualdad de género y a la necesidad de continuar trabajando en este campo. En este sentido, de las 125 personas que forman parte del personal de estructura del IdISBa, 80 son mujeres y 45, hombres. No obstante, han remarcado que el objetivo es continuar impulsando medidas para conseguir que las mujeres tengan un papel relevante en el relevo generacional de los investigadores principales que trabajan en el instituto.

El Instituto de Investigación Sanitaria de Baleares (IdISBa) aprobó el pasado mes de noviembre el Plan de Igualdad de la entidad para detectar y reducir las desigualdades en el ámbito profesional, conciliar la vida personal y laboral, combatir las violencias machistas y visibilizar el papel de la mujer en la investigación en salud, ha informado en un comunicado la Conselleria de Salud y Consumo.