La presentación se ha llevado a cabo este lunes, en una jornada celebrada en el campus Orona Ideo, en la que han tomado parte el diputado general de Gipuzkoa, Markel Olano, y el Rector de Mondragon Unibertsitatea, Vicente Atxa, además del equipo de investigadores que han llevado a cabo el proyecto y tres de las empresas que han participado en el estudio (GSR S.COOP., Talleres Altube S.L. y Soraluce S.Coop.).

En su intervención, Atxa ha destacado que "para lograr una comunidad avanzada con menos desigualdades hay que generar riqueza" y para ello "son imprescindibles empresas e industrias competitivas". A su juicio, para lograr esa competitividad, "las empresas con mayor implicación de los trabajadores, tienen ventajas con respecto a otros modelos empresariales".

Por su parte, Olano ha destacado que la participación de los trabajadores en la empresa "es uno de los rasgos característicos del modelo socio-económico de Gipuzkoa" y se trata de "una realidad que debemos seguir impulsando decididamente, ya que incide directamente en la competitividad de nuestras empresas y en el fortalecimiento de la cohesión social".

En cuanto al estudio, los investigadores de Mondragon Unibertsitatea destacan que "la clave para avanzar en el terreno de la participación no está en el tamaño ni en la estructura de la empresa, ni en su forma jurídica, sino en el estilo de liderazgo y en la cultura de la misma".

La muestra se ha realizado entre un total de 1.741 personas pertenecientes a 333 empresas de los sectores de automoción (430), máquina herramienta (331 participantes), servicios avanzados (298), componentes (233), industrias creativas (238) y tecnologías de la información y la comunicación (211).

CONCLUSIONES

Entre las conclusiones, destaca que Gipuzkoa es "uno de los territorios que más está avanzando en el fomento de la participación" y que esta "conlleva beneficios para el trabajador, la empresa y el territorio".

Asimismo, el análisis revela que Gipuzkoa "se sitúa a la cabeza de los países europeos en participación en la propiedad de la empresa". De hecho, todos los sectores analizados presentan resultados de participación en el capital "muy por encima de la media europea".

Este "rasgo propio" de las empresas guipuzcoanas junto con la participación en los beneficios (en la que Gipuzkoa se sitúa en la mitad del ranking) "son dos de las señas de identidad del territorio y uno de los puntos fuertes" que, en opinión de los expertos, se debe mantener.

GESTIÓN

En lo que respecta a la participación en la gestión, la principal conclusión es que Gipuzkoa se encuentra "en niveles cercanos a la media europea" en cuanto a la libertad de decisión que los trabajadoras disponen en sus empresas.

En este sentido, Gipuzkoa destaca especialmente en la percepción de "poder elegir o cambiar el orden de las tareas de la organización, por encima de la media europea". De hecho, el territorio se encuentra entre los siete países que muestran mejores resultados en esta variable, mientras que "está a la cola" en cuanto a la capacidad de influir en las decisiones relacionadas con la organización del trabajo.

Las consecuencias que la participación implica en el bienestar de las personas y en la sostenibilidad económica de las organizaciones forma parte del tercer capítulo del libro, que de forma empírica evidencia que "cuanto mayor es la participación en la empresa, mayor es el bienestar en las personas y la rentabilidad en las empresas".

Desde un punto de vista de bienestar, cabe destacar que, de las tres formas posibles de participación en la empresa, "la participación en la gestión es la que más relación tiene con el bienestar de las personas".Sin embargo, el estudio "no ha encontrado evidencias que demuestren que la participación en la empresa se relacione con mejores indicadores de rendimiento".

El estudio concluye que, en líneas generales, las cooperativas "muestran un mayor dinamismo en la adaptación al entorno", así como "una mayor contribución a su desarrollo, aportando una mayor resiliencia respecto a la actividad y el empleo". Asimismo, el "arraigo y el compromiso con el entorno" son otros rasgos que se vinculan a las empresas participadas por sus trabajadores.