El 45 por ciento de los españoles miente en su currículum vitae

  • Es el "primer error" de quienes aspiran a un puesto de trabajo.
  • Lo que se "engorda" en el currículum quedará al descubierto en la entrevista personal.
  • El mejor consejo que se puede dar ante una selección de personal es "ajustarse al perfil profesional de la empresa".
  • ENCUESTA: ¿Has mentido alguna vez en tu Currículum?.
"Es imprescindible conocer los métodos que utilizan las empresas en su selección de personal, para estar preparados"
"Es imprescindible conocer los métodos que utilizan las empresas en su selección de personal, para estar preparados"
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El 45% de los españoles miente en su currículum vitae y ése es el "primer error" de quienes aspiran a un puesto de trabajo, ya que lo que se "engorda" en el currículum
quedará al descubierto en la entrevista personal, según explicó este lunes el profesor de Sociología en la
Universidad de Valladolid Jesús Alberto Valero.

"Puede ser en su experiencia, en su nivel de idiomas o en su formación, pero quien más quien menos, engorda su currículo", señaló Valero en su intervención en el seminario 'Cómo ser elegido en una selección de personal', de los cursos de verano de la Universidad de Cantabria.

Según informó la UC en nota de prensa, el profesor subrayó que el mejor consejo que se puede dar ante una selección de personal es "ajustarse al perfil profesional de la empresa, a través de una búsqueda selectiva de empleo".

Cada vez hay más competencia

Además, en un momento como el actual, en el que "la competencia cada vez es mayor", consideró "imprescindible conocer los métodos que utilizan las empresas en su selección de personal, para estar preparados y afrontar el proceso con posibilidades".

En este sentido, el profesor propuso distintos casos prácticos a los alumnos del seminario, la mayor parte de ellos estudiantes de la Universidad de Cantabria y que en un futuro próximo deberán enfrentarse a procesos de selección.

El curso 'Cómo ser elegido en una selección de personal' está dirigido por el profesor de Organización de Empresas de la UC José Manuel Salazar y está patrocinado por la Consejería de Empleo y Bienestar Social del Gobierno de Cantabria.

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