En una nota de prensa, CC.OO ha explicado que el "conflicto no es nuevo" ya que los 168 trabajadores de la planta de gestión de residuos cuentan con un convenio caducado desde diciembre y habían visto en esta negociación "una oportunidad para poner fin a importantes discriminaciones en salarios y jornada" que, a su juicio, "se arrastran" en el convenio y que afectan a la plantilla en función del los departamentos y sexo.

El sindicato ha apuntado que las negociaciones, que se iniciaron en junio, tuvieron "un punto de inflexión" el pasado 17 de octubre cuando, según asegura, la parte empresarial se levantó de la mesa de negociación provocando así el acuerdo de convocatoria de huelga por una mayoría en el seno del comité.

Según CC.OO, las discrepancias residen tanto en los "aspectos discriminatorios" con los que quiere acabar el nuevo comité tales como jornadas anuales diferentes en función de los departamentos a los que se adscriben los trabajadores, en pluses y pagas extraordinarias, adscripción de categorías en función del sexo de la plantilla o los incrementos salariales, donde el Comité pide un 3% y la empresa lo rebaja a límites del IPC.