El Comité de Empresa ha planteado varias peticiones, como la garantía del 100% del salario durante el período de aplicación del ERTE, una compensación económica de 1.400 euros por empleado, un plan de bajas y prejubilaciones, y una clausura de garantía por desempleo, han informado fuentes de la negociación.

La dirección se ha planteado analizar las solicitudes y han insistido en "la necesidad de reflexionar sobre estas propuestas para alcanzar un acuerdo que beneficie a todos lo antes posible", según fuentes de la compañía.

Tras la constitución de la mesa negociadora, la reunión de este miércoles ha sido la primera de las cuatro previstas.

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