Según ha informado UGT, esta reunión ha estado reunión enfocada hacia los temas que más preocupan a los trabajadores de este sector, "como la no publicación en el BOE del nuevo convenio, las subidas salariales y posibles descuelgues por parte de las patronales, las subidas en la relación de coste por plaza, y las mejoras de derechos sociales.

Respecto al hecho de que no salga publicado el XV Convenio de Discapacidad, según se ha aclarado en la asamblea, "es por trámites comunes que suelen surgir antes de la publicación de cualquier otro convenio, y que requiere el visto bueno por parte del Ministerio de Trabajo", de forma que en UGT esperan que "en no más de un mes vea la luz el nuevo documento".

Con respecto a las mejoras de derechos sociales, los principales cambios, según se ha puesto de manifiesto en la reunión, son "la creación de un nuevo complemento de 220 euros anuales para las personas que trabajan con usuarios en unidades acreditadas como 'trastorno de conducta', la ayuda para trabajadores de centros especiales de empleo

por nacimiento de hijo de 150 euros, y de 300 si tuviese alguna discapacidad, así como la progresiva rebaja de la jornada laboral anual hasta las 1.720 horas".

Otra cuestión que suscita inquietud entre los trabajadores de discapacidad, según el sindicato, "es el posible descuelgue por parte de algunas empresas" y, por eso, "para que se llegue a un buen acuerdo, se ha constituido la mesa de negociación tripartita, que será el cauce para plantear las reivindicaciones" de los trabajadores y que "no se llegue a los no deseados descuelgues", con los que UGT no está de acuerdo.

De hecho, para el sindicato, "esta subida es un derecho que tienen todos los trabajadores, y una obligación por parte de la Administración el hacer efectivo este aumento, incrementando las cantidades de coste por plaza que remiten a las patronales".