El programa comenzó el 1 de abril con una jornada de formación en prevención de riesgos laborales y con la entrega de acreditaciones que identifican a estos trabajadores con edades comprendidas entre los 18 y 29 años, los 30 y 44 años y mayores de 45 años que corresponden a más de una veintena de categorías diferentes que van desde los oficios de

jardinero, albañil, carpintero hasta las profesiones de arquitecto, abogado o veterinario.

La concejala de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Rincón de la Victoria, Josefa Carnero, ha explicado que "el programa busca fomentar la contratación de personas desempleadas por parte de los ayuntamientos para que, a través del desarrollo de un trabajo, mejoren su empleabilidad con la adquisición de experiencia laboral vinculada a una ocupación".

El alcalde de Rincón de la Victoria, Francisco Salado, ha señalado que "volvemos a apostar por esta iniciativa que promueve la creación de empleo fomentando la inserción laboral de personas desempleadas, mejorando su empleabilidad

y adquiriendo conocimientos de manera activa en el desarrollo de proyectos de obras y servicios en beneficio del municipio".

Las personas contratadas están realizando diversas tareas de apoyo en distintas áreas y dependencias municipales, actuaciones de rehabilitación de acerado y barandillas, mejoras de accesibilidad, trabajos con colectivos que colaboran con los Servicios Comunitarios Sociales, labores de promoción turística, trabajos en bibliotecas, mantenimiento integral de zonas verdes municipales junto al personal competente y tareas de inspección, notificación y equipamiento urbano junto al personal municipal.

Los distintos proyectos a ejecutar han sido desarrollados por diversas áreas municipales bajo la coordinación del personal técnico de la APAL Delphos y el Área de Recursos Humanos, ha explicado la edil.

Además, las contrataciones han contemplado a dos técnicos de inserción laboral que están desarrollando acciones de orientación, con el fin de promover su activación e inserción laboral, a través del asesoramiento especializado y personalizado por parte de estos profesionales, han explicado desde el Ayuntamiento a través de un comunicado.

Los beneficiarios de este programa han tenido que cumplir con una serie de requisitos como estar inscritos como desempleados en el SAE y constar como demandantes de empleo de las categorías que correspondan según su experiencia y formación para poder optar a ser candidatos enviados por el SAE.