Y es que, tal y como han señalado, hay un "aumento" de la presión asistencial en las consultas, unas agendas "muy numerosas y sin límite", "importantes" problemas con el recambio generacional de los médicos, "graves problemas" con la cobertura de las sustituciones, "mala organización" con los puntos de Atención Continuada y, principalmente, un presupuesto "insuficiente" dedicado a la Atención Primaria, el cual debería alcanzar al menos el 25 por ciento del total del gasto.
Asimismo, las organizaciones han alertado del déficit existente de médicos de familia ocasionado por múltiples factores, entre ellos, las jubilaciones anticipadas obligatorias, por lo que han solicitado la inclusión de asignatura de la Medicina de Familia en el pregrado, el aumento de las plazas de MIR de la especialidad de Medicina de Familia, así como mejorar y ampliar el número de tutores de la especialidad.
Dicho esto, han mostrado su "rechazo total" a que los puestos de coordinadores o jefes de los equipos de Atención Primaria puedan ser ocupados por otros profesionales que no sean médicos, como está ocurriendo en la Comunidad Foral de Navarra; y han exigido una carrera profesional igual para todo el territorio nacional, tanto para el personal fijo como interino, con una compensación económica adecuada y una actualización del sistema retributivo en la Atención Primaria, incluyendo un aumento de pago de las guardias y que no haya diferencias con los médicos de hospitales.
Además, ha rechazado la precariedad laboral en la Atención Primaria y solicitan contratos para los médicos de familia adecuados a su preparación, formación, responsabilidad y dedicación, y han pedido la unificación del calendario de vacunaciones, tanto del adulto sano como de las personas pertenecientes a grupos de riesgo, con aquellas vacunas que actualmente han demostrado una mayor y mejor protección frente a las enfermedades infecciosas, especialmente con la vacuna antineumocócica conjugada 13 valente.
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