Cuando un gitano acude a una entrevista de trabajo, el empleo desaparece. «Y si te miran mal en una tienda porque se creen que vas a robar pues te vas a comprar a otra, pero es que te formas, te preparas para hacer entrevistas y luego, por ser gitano, no te dan ni siquiera la oportunidad», un sentimiento generalizado entre los gitanos que han intentado acceder al mercado laboral.

La Fundación del Secretariado Gitano en Valladolid lleva trabajando desde el año 2000 para, entre otras cosas, facilitar formación y empleo a los interesados. En todo este tiempo han atendido a 1.223 personas, muchas de ellas (433) han aprendido un oficio, pero sólo 316 han logrado un contrato, y de ellos, 243 son gitanos.

Dos contratos por barba

Para muchos (92) se trataba de su primer empleo, pero «muy pocos» están fijos en la empresa. «Han sido en su mayoría sustituciones y contratos temporales o por obra», aseguran desde la fundación. Eso sí, la mayoría han repetido y han vuelto a ser contratados por un segundo periodo.

Hay de todo: peluqueras, jardineros, obreros de la construcción, fontaneros y camareras. Los hombres también lo tienen mejor entre los gitanos y accedieron a un mayor número de empleos (179) que ellas (64). «Sobre todo porque los trabajos femeninos suelen estar más de cara al público, y es ahí donde un gitano molesta, cuando se le ve, si no, no pasa nada», relatan irónicos.

El empleo los hace iguales

Lanzarán una nueva campaña de sensibilización con dos lemas: Ayúdanos a desencasillar a la comunidad gitana y El empleo nos hace iguales. Un anuncio de televisión y cuñas de radio con ironía que buscan trabajadores, preferentemente gitanos.

«No parezco gitana, es mi ventaja»

«He trabajado de empleada de hogar, en restaurantes... y he estudiado. Pero sobre todo tengo una ventaja, y es que no parezco gitana y por eso no hay rechazo. Da rabia estar preparado y que no te den una oportunidad».

«Importa el perfil del aspirante»

«Hemos tenido buenas experiencias y gitanos que al final se han incorporado a la empresa._Lo importante es que sean buenos trabajadores. Enviamos al candidato idóneo y si vale, la empresa cuenta con él sin reparos».