Satse, en un comunicado recogido por Europa Press, ha explicado que casi el 50 por ciento del personal de enfermería de Sacyl supera los 55 años, lo que supondrá que en diez años se habrán jubilado más de 4.300 trabajadores "sin que la Consejería de Sanidad esté adoptando medidas que corrijan la falta de enfermeras que va a suponer".

Esta advertencia se suma a la realizada esta misma semana por el Consejo de Colegios Oficiales de Médicos de Castilla y León, que han cifrado en casi 5.000 de los cerca de 10.800 médicos que hay en activo en la comunidad podrían jubilarse en este mismo periodo.

Según los datos de que dispone Satse en Castilla y León un 57,52 por ciento de la plantilla actual de enfermería tiene más de 50 años. Hay provincias como Soria, en que el porcentaje de personal que supera los 50 años es del 66,29 por ciento; en Ávila alcanza el 65,50; en Zamora el 64 o en Salamanca el 63,19 por ciento.

Por su parte, en Segovia es el 57,63 por ciento; en Palencia el 57; en Valladolid es el 55,25; en León el 51,73 por ciento y en Burgos el 37,09. La media de enfermeras con más de 55 años en esta Comunidad es de casi un 41 por ciento (40,88).

ADOPCIÓN DE MEDIDAS

Satse ha destacado que este envejecimiento de la plantilla tiene que tener una respuesta "adecuada" ya por parte de la Consejería de Sanidad si quiere prevenir problemas de asistencia futuros porque no haya enfermeras suficientes para cubrir la asistencia sanitaria. A juicio de Satse, la Administración "debería estar previendo un relevo generacional para el colectivo de enfermería, además de medidas que actualmente eviten las sobrecargas de trabajo para los profesionales enfermeros de más edad".

Además, ha recordado que "poco se está haciendo" por que haya un recambio generacional en la profesión y se puedan rejuvenecer las plantillas con la incorporación de profesionales de enfermería y evitar que los nuevos enfermeros que salen de las Facultades se vean obligados a ir a trabajar fuera de la Comunidad.

El sindicato ha recordado que ya denunció públicamente que se habían agotado los candidatos de la bolsa de empleo de enfermería de Sacyl apenas dos meses después de abrirse y que la fecha de corte para incluir a los candidatos en la misma se produjo hace casi dos años, el 24 de febrero de 2017, de manera que muchos aspirantes no han podido incluirse en ella, como sucede con las dos promociones universitarias que han acabado sus estudios desde esa fecha.

Además, Satse ha insistido en que la elevada edad del colectivo enfermero hace que la "penosidad" del trabajo, ya de por sí exigente en esta profesión sanitaria, sea más elevada aún, dado que estos profesionales, frente a otros colectivos, hacen turnos, trabajan en noches y festivos y son el único colectivo que está al lado de los pacientes las 24 horas del día los 365 días del año, en muchos casos en servicios que requieren una alta exigencia profesional y personal.

Esto también implica, como reivindica Satse, que se ponga en marcha un 'Itinerario Laboral' para enfermería, "para que esas enfermeras que se van haciendo mayores puedan desempeñar otros puestos de trabajo dentro del sistema", como ha apuntado la secretaria general de Satse Castilla y León, Mercedes Gago.