La consejera de Innovación, Investigación y Universidad del Gobierno de Aragón, Pilar Alegría, en declaraciones a los medios de comunicación, ha explicado que este viernes se ha reunido con los sindicatos CCOO, CGT, CSIF, SOMOS y UGT, que conforman la mesa sindical de la Universidad de Zaragoza para acordar los nuevos complementos del personal docente e investigador a tiempo completo.

Pilar Alegría ha tildado de "muy satisfactorio" llegar a este principio de acuerdo y con unanimidad de todos los sindicatos. "Era fundamental sentarnos con ellos porque el primer paso que dio este gobierno en 2015 fue el acuerdo de financiación básica y el de infraestructuras".

"El segundo pilar fue atender a los estudiantes y las familias con un sistema de becas propio, reducción de tasas y la bonificación 50x50; y nos quedaba un tercer elemento nuclear para conseguir una universidad pública de calidad que es el personal y profesorado". Así, la consejera ha resaltado que se trata de "apoyar el conocimiento que se genera en Aragón".

La Ley Orgánica de Universidades (LOU) y la Ley de Ordenación del Sistema Universitario de Aragón (LOSUA) establecen, según ha remarcado Alegría, la posibilidad de que las comunidades autónomas establezcan una retribución adicional ligada a los méritos individuales docentes, investigadores, de desarrollo tecnológico y de transferencia de conocimiento y de gestión. Alegría ha detallado que se verán beneficiados entre 1.800 y 2.000 docentes e investigadores.

Aragón ha ido ofreciendo estas retribuciones adicionales a través de acuerdos de Consejo de Gobierno. El último acuerdo finaliza a finales de este año y, como no podía ser prorrogado, se dio comienzo a la negociación, lo que ha permitido alcanzar este principio de acuerdo con horizonte 2019-2023.

TIPOS DE COMPLEMENTOS

El texto recogerá tres tipos de complementos retributivos adicionales. El primero es el complemento de dedicación, que pretende reconocer el satisfactorio cumplimiento de la actividad académica del personal docente e investigador a tiempo completo de la Universidad de Zaragoza en los ámbitos de la docencia, la investigación y la gestión.

Asimismo, acoge el complemento de mérito docente, un reconocimiento y estímulo de la mejora de la calidad en el ejercicio de la actividad docente desarrollada por el personal docente e investigador a tiempo completo de la Universidad de Zaragoza; y el complemento de mérito investigador, destinado al reconocimiento y estímulo de la mejora de la calidad en el ejercicio de la actividad investigadora.

En Aragón, es la Agencia de Calidad y Prospectiva Universitaria de Aragón (ACPUA) quien establece los criterios y procedimientos de evaluación para obtener esos complementos retributivos ligados a méritos individuales y que han sido consensuados dentro de la negociación con los sindicatos.

Alegría ha comentado que los requisitos que deben cumplir los docentes e investigadores son los que "se vienen recogiendo en los anteriores acuerdos", aunque "hemos cambiado algún matiz interno". "Por propuesta de los sindicatos, hemos establecido algunos cambios como que si cumples el cien por cien de tu dedicación recibirás el cien por cien del importe y, si no, la cantidad será menor".