El presidente de la Comisión de Relaciones Laborales de la CES, Juan Vaz, y el director territorial de Andalucía de Willis Towers Watson, Ricardo Serrano, han presidido el acto de inauguración, en el que han destacado la necesidad que tiene España de afrontar directamente el actual sistema de pensiones y "el esfuerzo que todos deben desplegar para que, cualquier cambio de calado, sea abordado desde el consenso y el diálogo y nunca por criterios políticos".

Según señala en un comunicado la CES, el reciente cambio en la legislación española ha provocado que las empresas se vean obligadas a realizar un "análisis interno para redefinir la planificación de la vida laboral de sus empleados".

Ante esto, el director de Desarrollo de Negocios en el área de Pensiones de Willis Tower Watson, Javier González, ha destacado la importancia de que "las compañías entiendan estas nuevas realidades como una oportunidad, para reorientar sus estrategias hacia una nueva estructura y planificación que permita obtener unas condiciones óptimas para la salida ordenada de la plantilla a corto, medio y largo plazo".

Por su parte, el director de Pensiones de Willis Towers Watson, Gregorio Gil de Rozas, destaca la necesidad de conocer los nuevos enfoques y recomendaciones estratégicas sobre las pensiones que, "actualmente, atraviesan una situación trascendental en España"

A través de la mesa de debate, se compartieron experiencias prácticas sobre 'Los retos que están afrontando las empresas' de la mano de Antonio Manuel Jurado, CEO de Adeisa; Francisco Calderón, jefe de Relaciones Laborales, Seguridad y Salud de Heineken; Ildefonso Díaz, responsable de Previsión Social de la Dirección Territorial de Mapfre y Miguel Ángel Jiménez, del Departamento Laboral de Sanguino Abogados.

La clausura de la jornada estuvo a cargo del director provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social, Camilo Hernández.

LOS RETOS DEL NUEVO MARCO NORMATIVO

Los nuevos factores como la reducción de la pensión pública, la eliminación de la edad obligatoria de jubilación y las nuevas realidades sociales, son algunos de los retos que trae consigo el nuevo marco legislativo, tal como indica la CES, que añade que todo ello provoca que las empresas "se vean obligadas a realizar este análisis interno en sus organizaciones".

Tanto los representantes de Willis Towers Watson, como los de empresas sevillanas que han participado como ponentes, han destacado la importancia de que "las compañías entiendan estas nuevas realidades como una oportunidad, para reorientar sus estrategias hacia una nueva estructura y planificación que permita obtener unas condiciones óptimas para la salida ordenada de la plantilla a corto, medio y largo plazo".

En este sentido, se ha abordado la necesidad de trasladar a la población una "educación financiera" que le permita tener conocimientos sobre a qué se enfrenta y qué productos y fórmulas son las más ventajosas para su futuro.