Por Comunidades Autónomas, los salarios brutos más elevados correspondieron a la Comunidad Autónoma Vasca, un 18,7% más que el salario bruto medio de España; Comunidad de Madrid (13,7%) y Comunidad Foral de Navarra, que se situó en tercera posición con un 10% por encima de la media nacional. Estas tres comunidades junto con Cataluña presentaron una ganancia media anual superior a la media nacional, según ha informado el Instituto de Estadística de Navarra.

Atendiendo al crecimiento anual de la ganancia, Navarra presenta el mayor aumento, seguidos por Galicia y Región de Murcia, mientras que Andalucía, Canarias y Comunidad de Madrid fueron las que registraron mayores descensos.

El salario medio de las mujeres fue inferior al de los hombres en todas las comunidades, aunque la diferencia varía de unas a otras. La distinta estructura del empleo y la ocupación en cada una de ellas es el factor fundamental que explica esta variabilidad.

El salario mediano en Navarra (aquel para el cual hay tantos trabajadores con salarios más altos como trabajadores con salarios más bajos), se situó en 22.578,20 euros, un 11,3% inferior al salario medio, y el salario más frecuente o modal fue de 15.221,04 euros.

La diferencia entre el salario medio y el mediano se explica porque una característica de las funciones de distribución salarial es que figuran muchos más trabajadores en los valores bajos que en los sueldos más elevados, aunque la distribución salarial es más uniforme que la de España donde el salario mediano es un 19,2% inferior al salario medio anual.

El número de mujeres que ganaron menos de 17.500 euros fue mayor que el número de hombres. A partir de esta cifra, el número de mujeres que percibió cada nivel salarial siempre fue inferior al de hombres con ese mismo salario.

Según explica el Instituto de Estadística de Navarra, la desigualdad de la distribución salarial entre sexos es apreciable. El 14,1% de las mujeres tenían ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI, en el año 2016 se situó en 9.172,80 euros anuales), frente al 6% de los hombres.

Si se tienen en cuenta los salarios más elevados, el 10,9% de los hombres presentaron unos salarios cinco veces superiores al SMI, frente al 4,3% de las mujeres.

Otros dos indicadores completan la descripción de la desigualdad de la distribución salarial por sexo: la proporción de trabajadores con ganancia baja (asalariados cuya ganancia por hora está por debajo de los 2/3 de la ganancia mediana) fue del 14,6% y, de estos trabajadores, el 63,8% fueron mujeres.

Son muchos los factores que influyen sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres: el tipo de contrato, el tipo de jornada, las diferentes ocupaciones, entre otros.

Así, hay más mujeres con jornada a tiempo parcial (del 22,5% de los trabajadores que tienen esta jornada, 6,9% son hombres y 15,6% mujeres), además hay menos mujeres trabajando en el sector con mayor remuneración, el 24% de los trabajadores en la industria son mujeres.

SALARIOS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA

La encuesta estima diferencias sustanciales entre los sectores económicos. La Industria fue el sector con mayor salario medio, un 18,2% superior a la media, en la Construcción el salario medio anual fue un 6,6% inferior a la media, mientras que el sector Servicios (que agrupa a un conjunto de actividades más heterogéneo) registró el menor salario anual, un 8,6% inferior a la media.

Analizando las diferencias salariales por sexo y sector económico, se comprueba que las mujeres tuvieron un salario inferior al de los hombres en todos ellos, siendo Servicios el sector con diferencias menos acentuadas y donde el porcentaje de mujeres trabajadoras (56,8%) fue superior al porcentaje de hombres (43,2%).

Hay que destacar que en el sector Industria se produjo la mayor divergencia entre los salarios de las mujeres y los hombres. Estas desigualdades se explican, en parte, por las diferencias en el tipo de jornada y contrato.

SALARIOS POR EDAD

Existe una relación entre la edad de los trabajadores y el nivel salarial, indicando que los trabajadores con mayor antigüedad y los de mayor experiencia en el puesto de trabajo perciben remuneraciones más elevadas, exceptuando el último tramo de edad considerado (más de 54 años). No obstante, se debe tener en cuenta que en las edades inferiores (menores de 25 años) la muestra de la encuesta es reducida por lo que la representatividad de los resultados es menor.

Los menores de 25 años y los que se encuentran en el tramo entre 25 y 34 años tuvieron un salario medio inferior a la media en un 52,4% y 18,1% respectivamente, mientras que los que se encontraban en el tramo entre 35 y 44 años, los del tramo entre 45 y 54 años y los mayores de 54 años tuvieron un salario medio superior en un 3,4%, 10% y 2,5%, respectivamente, al salario bruto medio anual.

En cuanto a la variación salarial respecto al año anterior, destacó el ligero descenso del salario anual para los mayores de 54 años, y los incrementos para los que tienen edades comprendidas entre 25 y 54 años, especialmente para los que tienen edades comprendidas entre 35 y 44 años.

Cabe destacar que las diferencias salariales por sexo fueron en general mayores con el aumento de la edad de los trabajadores. Esto se explica por la mejor cualificación (ocupación, estudios).