Según ha explicado, la economía asturiana arrojó una tasa de crecimiento del 3,5 por ciento en el año 2017, y acumula tres años consecutivos de tasas positivas. Ese crecimiento va acompañado de un proceso de creación de empleo, "si bien este empleo es de muy baja calidad". "Estamos volviendo a repetir el patrón de crecimiento previo a la crisis con un empleo precario y muy sensible a los cambios de ciclo económico", ha lamentado.

Fernández Lanero ha señalado que a pesar de la mejora del empleo y la reducción del paro, "no se han recuperado los niveles existentes antes de la crisis".

El secretario de UGT Asturias ha criticado el uso abusivo de contratos temporales para cubrir puestos indefinidos, algo que en Asturias "provoca que la tasa de temporalidad no se reduzca e incluso aumente en comparación con el periodo antes de la aprobación de la reforma laboral".

"La reforma laboral ha supuesto una precarización del empleo sin precedentes, con un aumento de la parcialidad involuntaria, una caída de peso de los contratos indefinidos sobre el total y un incremento de los contratos de duración de siete días o menos, además de una inestabilidad del empleo indefinido por la incorporación de figuras como el contrato de apoyo a emprendedores, más barato y precario que cualquier temporal, y que ya representa el 15 por ciento del total de indefinidos", ha señalado.

El secretario general de UGT Asturias ha indicado que es preocupante el elevado nivel de paro de larga duración. Según los datos ofrecidos, existen 35.400 parados que llevan más de un año buscando empleo y 28.500 dos años o más.

"El elevado nivel de paro de larga duración implica que la cobertura por desempleo sea cada vez menor. A día de hoy el 54 por ciento de desempleados no tiene prestación", ha indicado. Según Fernández Lanero, esto provoca el aumento de los niveles de pobreza y excusión social.

En relación con los salarios y el poder adquisitivo, en 2017 la economía regional experimentó un crecimiento del 3,5 por ciento, mientras que los salarios han crecido un 1,1 por ciento "valor que coincide con la subida de la inflación con lo que la subida real ha sido nula". A su juicio, la devaluación salarial ha sido propiciada por la reforma laboral de 2012, "al desequilibrar la negociación colectiva a favor de las empresas".

Fernández Lanero ha recordado también que Asturias cuenta con una brecha salarial del 28,6 por ciento. "La recuperación está poniendo de manifiesto cómo las diferencias de género se agravan, al ser los hombres los más beneficiados por la caída del paro y el aumento del empleo", ha indicado.

El secretario general de UGT Asturias ha recordado que el año pasado el Gobierno abrió una mesa de diálogo social sobre calidad del empleo "cuyos avances hasta ahora han sido muy pocos". Según ha explicado, UGT y CCOO presentaron un documento conjunto con el objetivo de reducir la temporalidad. Así, han pedido que la estacionalidad sólo se cubra con contratos fijos discontinuos; que la actividad propia de la empresa no sea objeto de contratación temporal; y que la subcontratación de sea causa válida de contratación temporal.

Por otro lado, piden que se eliminen "los actuales incentivos al fraude en la utilización de los contratos temporales" y que se adopten medidas disuasorias contra el fraude.

Según ha explicado el líder sindical, es necesario que se elimine el contrato indefinido de apoyo a emprendedores; que se elimine el contrato de primer empleo joven; y que se fomente el uso del contrato relevo para rejuvenecer las plantillas.

Finalmente, dentro de sus peticiones se encuentra establecer criterios en los convenios colectivos que determinen la contratación temporal admisible en la empresa; controlar la temporalidad injustificada en las Administraciones Públicas; y reforzar la exigencia del principio de igualdad entre indefinidos y temporales.

El secretario general de UGT ha lamentado que se hable "poco" de la situación económica del país. Por ello, y si no se llega a acuerdos con el Gobierno, UGT ha afirmado no descartar "ningún paro generalizado" ante lo que ellos consideran "una auténtica estafa laboral y un engaño para confundir a los trabajadores".

"Si no hay acuerdos sobre pensiones, sobre cómo actuar ante la desigualdad de género, sobre negociación colectiva, no nos va a quedar más remedio que ir a movilizaciones que pueden desembocar en una huelga general. Nosotros queremos negociar y llegar a acuerdos", ha concluido.