Las empresas de la Región que hagan un contrato indefinido a una mujer desempleada con un niño de hasta tres años a su cargo recibirán una ayuda de 8.500 euros de la Consejería de Empleo, Universidades, Empresa y Medio Ambiente a través del Servicio de Empleo y Formación (SEF).

Ésta es una de las medidas que integran el nuevo plan de la Comunidad para ayudar a encontrar empleo a estas mujeres, y que ha sido presentado este martes a representantes de la patronal y sindicatos, durante la comisión trimestral de seguimiento de la Estrategia por el Empleo de Calidad.

Este plan, que será activado próximamente, combina medidas como la orientación laboral específica y adaptada a este colectivo, la prioridad en el acceso a la formación y a programas públicos de experiencia laboral remunerada, las becas para facilitar la conciliación mientras participan en cursos, o el acompañamiento personalizado a la hora de establecerse como autónomas, junto con una ayuda económica.

Estas mujeres cuentan con dificultades añadidas a la hora de encontrar un puesto de trabajo, y uno de los objetivos del Gobierno regional dentro de las medidas para erradicar la brecha de género es acabar con esos obstáculos, según el consejero del ramo. De cara a ese propósito, la ayuda de 8.500 euros a las empresas que las contraten busca consolidarse como un incentivo que acabe con las dudas a la hora de llevar a cabo estas incorporaciones.

El consejero de Empleo, Universidades, Empresa y Medio Ambiente, Javier Celdrán, ha anunciado esta medida a representantes de la patronal y sindicatos presentes en la comisión de seguimiento de la Estrategia, y ha subrayado que "queremos que estas mujeres regresen al mercado laboral cuanto antes, si así lo desean, y por eso hemos lanzado un plan que va a poner sobre la mesa todos los recursos para conseguirlo".

Celdrán ha afirmado que "no hay un solo campo de actuación en esta iniciativa, sino que queremos abarcar varios ámbitos: una orientación laboral que se adapte a la situación particular de estas mujeres, facilitarles al máximo posible la participación en iniciativas de formación, que las empresas vean atractiva su contratación y que el emprendimiento sea una opción real para ellas a través de una asistencia continuada".

LAS MEDIDAS, UNA POR UNA

Además de la subvención de hasta 8.500 euros para la contratación indefinida de mujeres con hijos menores de tres años que estén en búsqueda activa de empleo, Celdrán ha anunciado otras cuatro medidas relacionadas con el apoyo personalizado para la activación.

En concreto, otra de esta medidas va a consistir en realizar sesiones individuales y grupales para orientar a las mujeres con hijos menores de tres años en su regreso al mercado laboral.

Asimismo, la Consejería ha previsto becas de formación de 210 euros al mes, con el fin de que cualquier mujer que quiera volver al mercado laboral y quiera asistir a los talleres de orientación y activación para el empleo pueda tener más fácil la conciliación de su vida como madre y su búsqueda de trabajo.

En tercer lugar, la Consejería va a priorizar las acciones formativas y talleres desde el Servicio de Empleo y Formación (SEF) y desde el Instituto de Fomento, así como desde otras direcciones generales del Gobierno regional. El objetivo es priorizar el acceso a estas actividades del colectivo de madres con hijos de menos de tres años.

Por último, en quinto lugar, la Consejería apoyará la iniciativa emprendedora en este colectivo, con la definición de programas 'a medida' para mujeres madres con hijos de menos de tres años que quieran formarse en el autoempleo y en la puesta en marcha de su propio negocio.

Celdrán ha señalado que el Plan parte con una dotación presupuestaria de 500.000 euros esta anualidad para el arranque de cada una de las acciones, aunque ha señalado que el montante podrá ampliarse en función de la evolución y del número de mujeres que se apunten a este tipo de medidas.

El consejero ha manifestado que, por ejemplo, en las acciones vinculadas con la activación, la Comunidad espera que se apunten 50 mujeres a los cinco talleres que se van a realizar en los diferentes municipios, especialmente en Cartagena y en Murcia. En el caso de las becas 'Formación', la Consejería prevé que se puedan acoger entre 100 y 150 mujeres y, en cuanto a la subvención para la contratación indefinida, se estiman otras 50 beneficiarias esta anualidad.

Las becas de Formación, en concreto, se alargará durante todo el tiempo que dure la acción formativa, según Celdrán, quien ha manifestado que se trata de "facilitar la conciliación de la mujer con la formación para su capacitación y su reincorporación al mercado laboral".

40 NUEVAS MEDIDAS DESDE QUE ARRANCÓ LA ESTRATEGIA

El consejero también ha anunciado a la comisión de seguimiento un "potente programa para la formación de gestores de innovación" que, posteriormente, van a ser contratados por contratos en prácticas para que se incorporen en empresas a través de los centros tecnológicos. "Entendemos que la formación, la intermediación y la experiencia en un centro tecnológico y su posterior paso al mercado laboral va a permitir que las empresas sean mucho más innovadoras", según Celdrán.

La comisión de seguimiento también ha certificado que la Comunidad ya ha activado 104 de las 132 medidas previstas para 2018 en la Estrategia por el Empleo de Calidad, es decir, el 78 por ciento del total. Además, hasta la fecha se han incorporado un total de 40 nuevas medidas que no se encontraban recogidas en el documento inicial, pero que se han agregado para ajustarse a la naturaleza de la Estrategia: ejercer como un documento flexible y dinámico.

Durante la reunión también se analizaron los principales indicadores de empleo en la Región de Murcia, como por ejemplo la creación de 166 nuevos empleos al día desde enero, o lo que es lo mismo, la subida de 20.000 afiliados medios a la Seguridad Social en estos primeros cuatro meses del año.

En cuanto a la calidad de ese empleo, cada mes de 2018 está dejando más contratos indefinidos que su homólogo de 2017. De hecho, la contratación estable se encuentra en cifras récord que no tienen precedentes en la serie histórica, y ya se acumulan 5.281 contratos fijos más que a estas alturas del año pasado.

Celdrán ha recordado, igualmente, que "la tasa de temporalidad sigue bajando, lo que indica que cada vez tenemos más trabajadores con contrato indefinido. Cuando sólo llevamos cuatro meses del año nuestra tasa ha caído hasta el 31,7 por ciento y, por tanto, ya estamos cumpliendo el objetivo anual, que era llegar al 34 por ciento".