Según CCOO, el pasado 2 de abril "la Policía Nacional detuvo en sus domicilios a compañeros de metro, ante sus familiares, sin saber de qué eran acusados", además, "cuatro de ellos fueron retenidos en comisaría durante toda la noche, en espera de que un juez les tomara declaración".

Asimismo, han continuado, "el día 3, fueron trasladados por la Policía Nacional a los juzgados de Málaga, en donde prestaron declaración, tras la cual el juzgado de instrucción número 4 acordó el sobreseimiento y archivo de la denuncia".

Al respecto, el secretario general de CCOO Málaga, Fernando Cubillo, ha manifestado en rueda de prensa "que la situación vivida por los trabajadores del metro es incomprensible, y los hechos están siendo

analizados por los gabinetes jurídicos estatal y regional de CCOO".

Por su parte, la secretaria general de FSC de CCOO Málaga, Carolina Ortiz, ha incidido en que "ha quedado manifiesta la incapacidad de la actual dirección de Metro Málaga, para resolver los conflictos laborales, originados fundamentalmente por su pésima gestión e incapacidad negociadora".

"Ello les ha llevado a dar un paso nefasto, interponiendo denuncias como represión contra el ejercicio del derecho de huelga, con la finalidad de amedrentar y acallar las demandas laborales de la plantilla", ha criticado.

Por todo ello, la organización sindical ha manifestado "su extrañeza

y por el cambio de actuación, de la Policía Nacional, que modificó los criterios pasando de dar cita para que acudieran a declarar, a no esperar a que la declaración se produjera en la fecha y hora concertadas y acudir a los domicilios particulares llevando a cabo detenciones ante los familiares".

A juicio de Ortiz, "hemos vivido una historia macabra, con actuaciones injustificadas y desproporcionadas por parte de Metro Málaga". "Sorprende que la denuncia por sabotaje y desordenes públicos, que tramita Metro, la interponga tres días más tarde de los supuestos hechos", ha señalado.

"De ser cierto, la empresa habría puesto en grave riesgo la integridad de las personas usuarias del servicio. La actuación de Metro, es más bien una represalia por el ejercicio del derecho a la huelga, y desde CCOO queremos decir, una vez más, que lo huelga no es un delito, sino un derecho, aunque a algunos o algunas les resulte incómodo", ha explicado.

Por su parte, el secretario general del FSC de CCOO Andalucía, Agustín de la Cruz, ha afirmado que "la empresa tiene una actitud intransigente y abusiva desde que llegó al servicio, primando a unas personas sobre otras, y con unas actuaciones que hace inviable que continúe con la prestación de un servicio público".

Así, ha afirmado que la actual dirección "debería ser cesada" por su "incapacidad" para dirigir un servicio de gran importancia para la ciudadanía malagueña.

Por ello, ha vuelto a instar a la Junta de Andalucía "a que se implique y deje de ser juez y parte, como ha ocurrido al establecer unos servicios mínimos abusivos, que además no han sido respetados por Metro Málaga".

De la Cruz ha afirmado que "la Junta tiene que implicarse y ponerse en primera línea en la resolución del conflicto y negociación del convenio, tomar medidas que puede que exijan un cambio en los interlocutores".

En suma, ha dicho, "poner las bases y exigencias, para que se alcance un convenio que no prime a los directivos por encima del resto de trabajadores, asumiendo su responsabilidad y con el objetivo de alcanzar una relación laboral similar a las de otras plantillas del servicio de metro en otras provincias. Es la Administración regional, la responsable del servicios, quien debe parar la actitud represiva de Metro Málaga", ha sostenido.

Por otro lado, CCOO ha agradecido "el valor y aguante de los compañeros de Metro Málaga, en la defensa de sus derechos laborales y de toda la plantilla, y ha manifestado que no están solos, los trabajadores están con ellos"

Por último, han informado que desde CCOO llevaran a cabo "movilizaciones para que ni los trabajadores de metro, ni ningún otro de cualquier sector o empresa, sean intimidados y amenazados por ejercer su derecho a la huelga y la defensa de unas condiciones laborales dignas".