Estas cláusulas sociales y laborales que introducía el nuevo pliego de condiciones para el mantenimiento y limpieza de las zonas verdes y fueron recurridas el pasado mes de enero por la patronal del sector ASEJA, y ahora el TACPA ha fallado en su contra y ha dado la razón al Ayuntamiento de Zaragoza.

El comité de empresa ha señalado que el TACPA "ha dado la razón" a las alegaciones del comité de empresa y ha considerado que estas cláusulas "se ajustan a derecho".

El TACPA ha dado el visto bueno a una batería de cláusulas como "la obligación de mantener el empleo y las condiciones laborales, abonar puntualmente los salarios, prohibición de despidos, incorporación de la mujer, planes de igualdad y de acoso laboral y sexual, planes de vigilancia de la salud y evaluación de riesgos laborales; así como puntuar en la licitación las ofertas de formación continua de las y los trabajadores, el compromiso de integrar la plantilla con personal indefinido, la creación de una bolsa de trabajo y medidas de conciliación familiar, entre otras que han enumerado.

AJUSTADAS A DERECHO

El TACPA ha avalado que se ajustan a derecho y ha argumentado que el contrato de parques y jardines "se trata de un servicio que se materializa esencialmente de mano de obra con un peso absolutamente preponderante", y que como alegó el comité de empresa "resulta indudable que unas mejores condiciones de trabajo de la plantilla adscrita al servicio han de reportar una mejor calidad en éste y redundarán en una mayor motivación y mejor disposición del personal, con una mejora del rendimiento".

En la resolución se hace mención a que las cláusulas se ajustan a derecho porque "sí están vinculadas al objeto del contrato, dado que la estabilidad laboral aumenta el compromiso y vinculación de los trabajadores con la empresa, en la salud de los trabajadores y en su talento, redundando todo ello en una mejor calidad en el servicio que se contrata", es más, "se garantiza una mayor eficiencia social que preserva las exigencias constitucionales de políticas sociales activas"

El Comité de empresa celebra la resolución del TACPA, y lograr de este modo la introducción de cláusulas sociales y laborales en los nuevos pliegos de condiciones que garantizan los derechos de la plantilla y la prestación de un mejor servicio público.

PRETENSIONES DE LA PATRONAL

Desde el comité de empresa han celebra do que el TACPA haya desestimado las pretensiones de la patronal de "intentar recortar las condiciones laborales, sociales y económicas de la plantilla, así como de intentar impedir la incorporación de la mujer al sector de la jardinería en Zaragoza o anular los planes de igualdad o de seguridad y salud y de formación a los trabajadores y trabajadoras".

Para los trabajadores el fallo conlleva además un "mazazo a la patronal, que esperaba poder recortar derechos laborales y sociales para obtener más beneficios a costa de trabajadores y ciudadanos de Zaragoza, y por el contrario solo han conseguido una dura deslegitimación en la ciudad, quedando bien claro que estas empresas no tienen nada de socialmente responsables como nos venden en sus campañas de imagen", han criticado.

Asimismo, han estimado que también ha sido "un revés a las políticas que han venido ejecutando los gobiernos municipales anteriores que siempre argumentaban que estas cláusulas no eran legales".

"Como hemos podido ver, solo era cuestión de voluntad política, de gestionar para los trabajadores y trabajadoras o para las grandes multinacionales permitiendo que recortaran salarios y derechos como han venido haciendo los gobiernos anteriores".

El Comité de empresa ha advertido de que estará siempre para "defender los derechos de la clase trabajadora y garantizar un mejor servicio público frente a los intereses únicamente económicos de la patronal", han contrapuesto.