El secretario general de UGT en la región, Carlos Pedrosa, ha dicho que "resulta prioritario el impulso de programas de formación específica para jóvenes o el rejuvenecimiento de plantillas a través del contrato de relevo", según ha informado el sindicato en nota de prensa.

La Encuesta de Población Activa (EPA) del cuatro trimestre de 2018 precisa que la cifra total de jóvenes menores de 35 años, en situación de desempleo en la Comunidad Autónoma es de 81.100 personas y la tasa de paro representa el 28 por ciento. A nivel nacional la tasa de paro de los menores de 35 años es del 23 por ciento, cinco puntos porcentuales menos.

Por sexo, el paro aumenta en las mujeres en el tramo de edad de 25 a 34 años -del cuarto trimestre de 2016 al cuarto de 2017-, un 10 por ciento y en los hombres aumenta en el tramo de 16 a 19 años en un 36 por ciento.

EVOLUCIÓN

En cuanto a la evolución, a pesar de que a nivel regional el paro disminuyó en un 7,7 por ciento, del cuarto trimestre de 2016 al cuarto trimestre del 2017, aumentó respecto al tercer trimestre de 2017 un 23,8 por ciento. La tasa de paro en Castilla-La Mancha es del 46 por ciento -respecto al cuarto trimestre de 2017- para los jóvenes menores de 25 años y ha aumentado respecto del trimestre anterior en 8,4 puntos -en el tercer trimestre de 2017 fue del 37,6 por ciento-.

Para UGT, de la destrucción de empleo joven da cuenta el hecho de que la población activa entre los menores de 25 años ha aumentado en 900 personas entre el tercer y cuarto trimestres de 2017, sin embargo los parados han aumentado en 6.600 personas. En cuanto al número de ocupados entre los menores de 25 años, en el mismo periodo han disminuido el 12 por ciento.

A nivel provincial, las tasas de paro se mueven entre el 32 por ciento en Guadalajara y el 56 por ciento en Ciudad Real, en el último año. Toledo registra una tasa de paro del 45 por ciento, Albacete del 43,9 por ciento y Cuenca del 41,5 por ciento en ese periodo.

La temporalidad en la contratación juvenil "es constante en los últimos tiempos en la región". Las cifras de contratación que arroja la EPA, así lo reflejan para el sindicado, en diciembre de 2017 el 95,7 por ciento de los asalariados castellano-manchegos menores de 25 años -12.119- tienen un contrato temporal y entre los jóvenes comprendidos entre los 25 a 34 años -17.208- esta modalidad de contratación representa el 93,3%. Por el contrario, el 4,2 por ciento de los menores de 25 años y el 6,6 por ciento de los jóvenes entre 25 y 34 años acceden a la contratación indefinida en Castilla-La Mancha.

28 POR CIENTO CON ESTUDIOS UNIVERSITARIOS

En cuanto a la formación de los jóvenes, según el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil (SNGJ), en la región el 28 por ciento de ellos posee estudios universitarios, el 32 por ciento Formación Profesional, 10 por ciento Bachillerato, 24 por ciento ESO y el 6 por ciento Primaria. Sin embargo, el 87 por ciento de los inscritos lleva más de dos años sin empleo desde que titularon, el 3 por ciento de 12 a 24 meses, 8 por ciento de seis a 12 meses y el 2 por ciento seis meses.

Para el secretario general de UGT Castilla-La Mancha, con estas expectativas "es necesario establecer de forma inmediata una serie de estrategias por el empleo joven que surta efectos reales y positivos frente al desempleo y la precariedad, al tiempo que debe afrontarse de manera integral la situación de los jóvenes castellano-manchegos".

"Es urgente abordar el abuso de las contrataciones temporales y el subempleo, como los falsos autónomos o los becarios, regulando las prácticas no laborales, vincularlas siempre a un programa de formación y con una duración proporcional a la realidad del plan de estudios correspondiente", ha propuesto Carlos Pedrosa.

CONTRATO EN PRÁCTICAS

Pedrosa ha recomendado "utilizar el contrato en prácticas frente al sistema de becas en empresas, para darles un carácter laboral y acordar un Estatuto del becario, que regule los derechos y deberes de los contratos en prácticas no laborales".

Igualmente ha propuesto "crear Oficinas de Empleo Joven regionales, que ofrezcan un asesoramiento individualizado, adecuado a la realidad individual de cada joven, con un seguimiento

y una evaluación que permita tener un resultado eficaz", mientras que para los jóvenes sin cualificación profesional, "se deben ofrecer medidas prioritarias, ya que tienen mayor riesgo de exclusión social, estableciendo itinerarios formativos asociados a una ayuda económica, que incentive la realización, el aprovechamiento y la finalización de la formación y evite el abandono".

El responsable de UGT ha dicho que "debe replantearse la regulación del contrato para la formación y el aprendizaje, estableciendo mayores garantías de la finalidad formativa e impedir el uso abusivo de esta modalidad; creando un sistema de control y penalización para las empresas que abusen de esta modalidad, además de mejorar las condiciones, derechos y garantías de los contratos suscritos".

A su juicio "debe incentivarse el rejuvenecimiento de las plantillas a través del contrato de relevo que aumente las oportunidades de que los trabajadores accedan a la jubilación anticipada parcial y, a su vez, que ofrezca empleo de calidad y contenidos de formación y transmisión del conocimiento para el joven inscrito en la garantía juvenil", ha señalado Carlos Pedrosa.