Sonia Bergasa y Juan Carlos Cantín, de CCOO Aragón
Sonia Bergasa y Juan Carlos Cantín, de CCOO Aragón EUROPA PRESS

Este representante sindical ha presentado el rueda de prensa el informe 'Contratación laboral en Aragón 2017', elaborado por esta central, junto con la técnico del gabinete económico de la organización, Sonia Bergasa.

Esta última ha desgranado los datos más relevantes del documento, como la firma de 573.005 contratos temporales y 55.559 indefinidos, con un aumento del 10,57 y del 17,12 por ciento, respectivamente.

En total, se han firmado 62.983 contratos más, si bien el responsable de empleo de CCOO Aragón ha alertado de que esto es así porque una misma persona llega a tener varios contratos en un mismo mes y se suscriben algunos de unos pocos días, algo que incide en la precariedad.

Cantín ha precisado que el 91,16 por ciento de los contratos son temporales y el 8,84 por ciento indefinidos y ha comentado que los incentivos a estos últimos no se utilizan "todo lo que sería deseable".

Según ha detallado, los empresarios siguen prefiriendo el contrato eventual por circunstancias de la producción, que representa el 47,99 por ciento del total de los firmados en 2017, o el de obra o servicio, que suponen el 34,13.

POR PROVINCIAS

La contratación en 2017 en la provincia de Huesca se ha incrementado el 8,82 por ciento, con 8.270 contratos más, hasta los 102.014, de los que 9.451 han sido indefinidos, un 13,13 por ciento más sobre el año anterior, y 92.563 temporales, con un 8,4 por ciento de aumento.

En Teruel, se han firmado 52.552 contratos, un 21,18 por ciento más, con 4.587 indefinidos, lo que representa un crecimiento del 24,41 por ciento, y 47.965 temporales, con un 20,88 por ciento de subida.

En Zaragoza, se han realizado 473.998 contratos, un 10,6 por ciento más sobre el año anterior, de los 41.521 son indefinidos -un 17,3 por ciento de aumento- y 432.477 temporales, el 10 por ciento de subida.

POR GÉNERO

De los 628.564 acuerdos suscritos en Aragón el año pasado, 348.781 han sido por varones, un 11,27 por ciento más sobre 2016, y 279.783 por mujeres, con un 10,93 por ciento de incremento. Según ha apuntado la técnico Sonia Bergasa, la contratación indefinida se ha incrementado el 18,95 en el caso de los hombres y el 14,94 en las féminas, mientras que la temporal ha variado el 10,58 y 10,56 por ciento, respectivamente, en 2017.

El informe de CCOO Aragón también precisa que de los 628.564 contratos realizados en 2017, 428.542 han sido en jornada completa, el 68,18 por ciento, y 194.216 en parcial, el 30,90.

Destaca en este ámbito que para los hombres se ha utilizado la modalidad de jornada parcial en un 21 por ciento de las rúbricas realizadas, cifra que se eleva al 43,18 por ciento cuando se trata de las mujeres.

El responsable de empleo de CCOO Aragón ha destacado la "brecha" de género en la contratación, siendo las mujeres las que "más están sufriendo" las consecuencias de la crisis y la precariedad, con "contrato breves, sujetos a parcialidad en la jornada", que hace que sus sueldos estén por debajo del Salario Mínimo Interprofesional.

Por grupos de edad, el colectivo con mayor peso es el grupo de 25 a 44 años, que supone el 54,92 por ciento de los contratos firmados, seguidos por los mayores de 45, con el 24,97 y los menores de 25, el 20,11 por ciento. El mayor porcentaje de contratación indefinida también se da en el grupo de 25 a 44 años, con el 59,35 por ciento.

POR SECTORES

La contratación en 2017 en Aragón se ha concentrado en un 64,82 por ciento en el sector servicios, en el 19,7 en la industria, el 11,67 en la agricultura y el 3,82 por ciento en la construcción.

Respecto a 2016, todos los sectores han aumentado la contratación, en mayor medida la industria, el 24,58 por ciento, seguida de la agricultura, el 9,45, los servicios, el 8,51 y la construcción, el 0,76 por ciento.

Por sector y según el sexo, el 80,18 por ciento de los contratos de mujeres han sido en el sector servicios, el 13,9 en la industria, el 5,46 en la agricultora y el 0,46 en la construcción, mientras que el 52,5 por ciento de los hombres ha sido contratado en servicios, el 24,34 en industria, el 16,65 en agricultura y el 6,5 en construcción.

Por niveles académicos, frente al 10,32 por ciento de mujeres con enseñanza superior universitaria, los contratos con este nivel en hombres han representado el 6,08 por ciento.

El 35,3 por ciento de los varones contratos tenía educación primaria o inferior y el 35,18 la primera etapa de secundaria, datos que en las mujeres contratadas suponen el 29,79 y 32,2 por ciento, respectivamente.

Cantín ha comentado al respecto que el grueso de los contratos que se realizan son de peones u operarios y de limpiadoras, atención en el hogar o limpiadoras en hoteles, todos ellos "con bajo valor añadido".

EXTRANJEROS

La técnico de CCOO Aragón ha indicado que del total de contratos de 2017 en la Comunidad, 163.329 se han realizado a extranjeros, lo que supone un 14,94 por ciento más que en 2016. De estos, 150.176 han sido temporales, el 91,95 por ciento, y 13.153 indefinidos, el 8,05 por ciento.

Por provincias, en Huesca se han efectuado 34.576 contratos a este sector de población, lo que significa una subida del 10,23 por ciento sobre el año anterior; 9.984 en Teruel, el 18,59 por ciento; y en Zaragoza 118.769, el 16,08 por ciento.

La contratación indefinida en extranjeros ha sido del 8,38 por ciento en Huesca, del 12,51 en Teruel y del 7,58 en Zaragoza, y la temporal del 91,62 por ciento en Huesca, del 87,49 en Teruel y del 92,42 por ciento en Zaragoza.

Los sectores en los que han sido contratadas estas personas son el servicios, en el 44,84 por ciento de los casos, la agricultura, en el 36,3, la industria, en el 13,95, y la construcción, en el 4,91 por ciento.

CONCLUSIONES

El responsable de empleo de CCOO Aragón ha sintetizado que "aumenta la contratación, pero no mejoran las condiciones laborales", algo que tiene su reflejo en la Encuesta de Población Activa, que revela que "mejoran los datos económicos, pero esto no llega a los salarios y a los hogares".

Cantín ha apostado por que la negociación colectiva mejore esta situación y haya un mayor "reparto de la riqueza", para remarcar que también sufren pobreza trabajadores que encuentran un empleo, pero "en jornada parcial y que no superan los 20 días laborales al mes", al tiempo de que aumentan los parados de larga duración.

"El desempleo sigue siendo una lacra" y "hemos salido de la crisis empobrecidos, con mayor desigualdad, especialmente en el caso de las mujeres y de los hogares en dificultad", ha manifestado el representante sindical.

Cantín también ha pedido cambiar el modelo productivo para que no esté tan vinculado a la temporalidad y a contratos para las campañas de nieve o de verano, de rebajas y otros periodos especiales en el comercio. En el caso de la industria, ha incrementado la contratación, pero con temporalidad, que no supone "una mejora ni salarial, ni de condiciones laborales", ha dicho.

Igualmente, ha apostado por una reforma laboral "en positivo", mediante una derogación de la legislación actual o su modificación, para lograr una mayor contratación indefinida y mejorar las condiciones salariales y laborales.

Cantín ha reconocido que el año pasado se "frustró" la subida salarial reivindicada por los sindicatos, si bien se logró incrementar el Salario Mínimo Interprofesionales y "muchos convenios están ligados" a él. Su objetivo es que éste alcance los mil euros mensuales.

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