La fábrica de Opel en Figueruelas (Zaragoza).
La fábrica de Opel en Figueruelas (Zaragoza). EUROPA PRESS

Así lo ha explicado en declaraciones a Europa Press el responsable de la sección sindical de UGT en Opel, José Carlos Jimeno, al indicar que la participación "está siendo normal, la gente está acudiendo a votar conforme se esperaba" y ya están participando los primeros turnos, mientras que el resto votará esta noche y mañana a primera hora de la mañana.

Entre los trabajadores, "hay de todo, gente que votará que sí y otros que no, pero hay que respetar la decisión de cada trabajador" y que la opinión del conjunto de la plantilla "sea soberana; hay que respetarla", ha dicho tajante.

Para UGT, que los trabajadores ratifiquen el acuerdo alcanzado "es muy importante, es de vital importancia" para el futuro de la planta zaragozana y así se lo han transmitido los sindicatos a los casi 5.700 trabajadores que están votando este preacuerdo.

El preacuerdo prevé congelación salarial para 2018 y subidas del 50 por ciento del IPC real para 2019 y 2020, del 60 por ciento para 2021 y 2022. Además, la prima variable (PAVI) también estará congelada durante los dos primeros años y luego tendrá un incremento del 50 y 40 por ciento del IPC real.

Asimismo, se reanudará el contrato de relevo para los nacidos en 1957 y los pluses de festivos y nocturnidad se reducen un 5 por ciento y se elimina el plus de calendarios en 5 años, un 20 por ciento cada ejercicio.

OTROS PUNTOS

Las pausas se reducen cinco minutos, tres minutos de bocadillo y dos de pausas a partir del lanzamiento de un nuevo modelo en la línea 2, a partir de noviembre de 2019. Aunque habrá compensación anual desde 2019 de 7,7 horas, equivalente a un día, de saldo positivo para aquellos trabajadores que tienen régimen de pausas.

El preacuerdo, firmado este lunes justo en la jornada que acababa el plazo dado por el Grupo PSA (matriz de Opel) para lograrlo, también recoge que continúen 48 trabajadores temporales de febrero y el compromiso de recolocación antes del 30 de junio de los que han salido hasta la fecha. Además, plantea buscar cada año, y a la vista de la legislación, mejores alternativas pactadas para el rejuvenecimiento de la plantilla de los nacidos entre 1958 y 1961.

El documento mejora la bonificación de complemento de incapacidad permanente y la eliminación de doble abono en caso de IT en la paga extra. A partir de septiembre también registra la posibilidad de pasar de 15 a 18 turnos, el calendario de fin de semana será 0,25 en dinero más una jornada y se amplía el permiso de lactancia un día más.

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