Estación de Metrovalencia en Burjassot
Estación de Metrovalencia en Burjassot GVA

Desde la dirección de FGV han indicado en un comunicado que los motivos de la huelga eran "la incidencia en los trabajadores de la futura Ley de Seguridad Ferroviaria -SF no había firmado el acuerdo alcanzado en diciembre por parte de SIF, UGT, CCOO y SCF-, la falta de transparencia en los datos sobre la masa salarial, la licitación de contratos que podía derivar en externalizaciones y el incumplimiento de la valoración de los puestos de trabajo en el XII Convenio Colectivo".

Según ha asegurado el director gerente de FGV, Juan Andrés Sánchez Jordán, "una vez más, la voluntad de consenso y el diálogo abierto por parte de la Dirección la empresa y la Conselleria de Vivienda, Obras Públicas y Vertebración del Territorio ha hecho posible que, solo una semana después de convocarse esta huelga, haya fructificado un nuevo acuerdo que permitirá desconvocar los paros previstos para el mes de marzo"

Sánchez Jordán ha añadido que, "desde esta Dirección, siempre se ha apostado y se apostará por mantener abiertas las líneas de comunicación con los representantes de los trabajadores para mejorar las condiciones laborales y la mejora del servicio a los ciudadanos".

En este sentido, se han dado respuesta a "todas las preocupaciones del sindicato". De esta manera, se ha acordado que se planteará en la mesa negociadora del XIII Convenio Colectivo que las condiciones de trabajo estipuladas en el citado acuerdo de diciembre se extiendan a todos los trabajadores y no solo a los sindicatos firmantes, y se entregarán al SF los datos salariales solicitados, sin información individualizada que permita obtener datos personales y protegidos.

Por otro lado, se explicará a los sindicatos los futuros contratos antes de su licitación, al objeto de analizar si fuese posible asumir las labores a adjudicar por parte de los trabajadores de FGV, a la vez que se desarrollará un plan formativo para los colectivos de talleres e instalaciones fijas que posibilite la mejora profesional de los agentes; y, finalmente, se licitará, en un plazo máximo de cuatro meses, la realización de la Valoración de Puestos de Trabajo en cumplimiento del XII Convenio Colectivo.

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