El presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Julio Retamosa, ha argumentado que "siguen sin abordarse la recuperación de derechos de los empleados públicos de la región", y ha calificado como "muy graves la falta de compromiso para estudiar fórmulas con las que implantar la jornada de 35 horas".

Ha añadido además que "la infrafinanciación" de la Universidad de Castilla-La Mancha "pone en riesgo la adecuada formación de más de 30.000 estudiantes en la región, la paralización de la carrera profesional en el ámbito sanitario o las inversiones educativas teniendo en cuenta que el gasto público por alumno -4.591 euros- es de los más bajos de todo el territorio nacional".

"Nos encontramos ante problemas crónicos que siguen sin solución, no entendemos cómo la Administración autonómica continúa dejando de lado a los empleados públicos después de todos los esfuerzos realizados", ha señalado Retamosa.

Asimismo, el presidente de CSIF Castilla-La Mancha ha mantenido que la subida salarial del 0,5 por ciento planteada "es totalmente insuficiente después de una pérdida acumulada del 16,5 por ciento desde 2012, es una demostración del olvido al que estamos sometidos los trabajadores públicos".

Retamosa, que ha valorado los procesos de Oferta de Empleo Público, a pesar de considerarlos "insuficientes", ha mantenido que el sindicato "tiene un compromiso leal con los trabajadores" y por ello no se cansará "de exigir a los gobernantes que trabajen por el desarrollo de Castilla-La Mancha y por el bienestar de los ciudadanos".