Según ha informado CCOO, el presidente del comité, Clemente Revuelta (CCOO), ha explicado que se ha iniciado la negociación del convenio "con buenas perspectivas, dada la buena sintonía existente entre la nueva Dirección de la fábrica y la representación sindical", en la que CCOO está acompañada por UGT y CSIF.

Revuelta ha señalado que, "después de los ERE, la empresa, la mayor envasadora de aceite de España, está cumpliendo con su plan de inversiones en la planta cordobesa, que supondrá la inyección de tres millones de euros" y, además, la firma "ha logrado reducir sus pérdidas sustancialmente", lo que permite al comité ser optimista de cara a "la recuperación de los derechos perdidos en los últimos años".

En este sentido, el presidente del comité ha apuntado que la mejora de las condiciones laborales y salariales centran las reivindicaciones sindicales, que también incluyen "la eliminación de la doble escala salarial existente, así como la recuperación del 33 por ciento de las pagas extraordinarias perdidas".

Junto a todo lo anterior, los sindicatos también llevan a la mesa de negociación otras propuestas, de carácter social, con las que se pretende "mejorar la conciliación de vida laboral y familiar".