Así lo ha explicado la secretaria de la Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO en Castilla y León, Rosa Eva Martínez, quien ha ofrecido una rueda de prensa junto al secretario regional de Estudios y Asesoramiento de CCOO, Carlos Castedo, en el marco de una jornada sobre la brecha salarial de género que se ha desarrollado en la se del Consejo Económico y Social (CES) a la que han asistido unos 125 delegados sindicales.

Martínez ha realizado esta propuesta, entre otras, para abordar esta cuestión, que supone que las mujeres perciban un 22,8 por ciento menos de salario medio que los hombres y la diferencia salarial sea de casi 6.000 euros, según el estudio 'La brecha salarial de género en Castilla y León' que ha elaborado CCOO con datos de 2014.

Este informe refleja en sus conclusiones que la desigualdad salarial entre ambos sexos dentro de los componentes salariales es mucho más acuciada en los complementos salariales y llega a un 21,4 por ciento y que casi un 37 por ciento de las mujeres cobran salarios inferiores al SMI (Salario Mínimo Interprofesional) frente al 27,3 por ciento e los hombres.

También se observa que las mujeres representan casi el 80 por ciento de los contratos a tiempo parcial, pero los hombres ganan de media al año en estos tipos de contrato 369,5 euros más que las mujeres, mientras que en la jornada a tiempo completo la diferencia es de 1.919 euros a favor de los hombres.

Por sectores de actividad, aunque es en el sector industria donde la diferencia salarial es más amplia entre hombres y mujeres, con 4.436,6 euros, el sector servicios -que es donde trabajan el 90 por ciento de las mujeres de la Comunidad- tiene más brecha salarial, un 20,6 por ciento.

Otra de las conclusiones del estudio indica que cuanto mayor es el nivel formativo, mayor es el salario, y en general también menor brecha salarial. La diferencia más alta a favor de los hombres se produce en el nivel de formación más alto (licenciados, doctorados, universitarios), con 8.69,2 euros. Sin embargo, la brecha no se comporta de igual manera cuando se introduce la variable del sector de actividad, ya que varía mucho de un nivel salarial a otro. Por ejemplo, en industria, la segunda brecha salarial más alta se produce en el nivel formativo más alto, con un 27 por ciento.

PROPUESTAS

Ante esta situación, Rosa Eva Martínez ha señalado algunas de las propuestas de Comisiones para tratar de erradicar este problema, la primera de ellas pasa por una "salida común" entre administración, empresarios y sindicatos con la creación de una mesa que estudie las causas y cómo atajar la situación.

"Si no se aborda de forma colectiva no se podrá hacer en todo su espectro", ha señalado Martínez, quien también ha apuntado otras propuestas como la mejora de la regulación de la contratación a tiempo parcial, reducir la temporalidad injustificada y mejorar la Ley de Igualdad de manera que se conozcan más datos de la masa salarial cuando se negocien los planes de igualdad.

Por otro lado, el sindicato apuesta por el desarrollo de campañas en centros escolares para romper la segregación ocupacional, fomentar políticas públicas que incentiven la corresponsabilidad en las tareas de atención y cuidado de menores y personas dependientes, un compromiso de mejorar los plantes de igualdad, establecer cupos destinados a mujeres en el acceso a formación para puestos o funciones en las que estén infrarepresentadas o una flexibilización horaria para evitar que se reduzcan las jornadas laborales con la proporcional reducción de salario.

Además, se reclama la implantación de un sistema de pensiones más igualitario que establezca sistemas compensatorios de la discriminación laboral.