Tortosa se ha acercado, asimismo, a la labor de integración sociolaboral de personas con discapacidad que realiza el Centro y ha explicado a sus responsables las siete nuevas líneas de ayudas aprobadas por la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio con 48,8 millones de presupuesto para este año, dirigidas a fomentar el acceso al empleo, así como el mantenimiento y la adaptación de puestos de trabajo de personas con discapacidad tanto en Centros Especiales de Empleo como en empresas ordinarias.

Los Centros Especiales de Empleo son empresas que participan en el mercado como cualquier otra pero en las cuales al menos el 70 por ciento de la plantilla tiene una discapacidad igual o superior al 33 por ciento y pretenden asegurar un empleo remunerado a estas personas, prestándoles servicios de ajuste personal y social, lo que los convierte en una forma eficaz de integración de este colectivo en el mercado laboral.

El Centro Especial de Empleo de Verdiblanca ha recibido en las dos últimas convocatorias un incentivo global de 987.153 euros para el mantenimiento de 368 puestos de trabajo de personas con discapacidad, contratados de diciembre de 2014 a diciembre de 2015 y que han prestado servicios como limpieza, ordenación de aparcamientos, transporte adaptado, tratamiento de pavimentos o desinsectación y desinfección. Estos incentivos alcanzan el 50% del Salario Mínimo Interprofesional por contrato a jornada completa.

Tortosa López ha podido conversar con algunos de sus trabajadoras y trabajadoras, así como con personal de la entidad en el recorrido por sus instalaciones en la capital almeriense, durante el que ha puesto de manifiesto que el Gobierno andaluz es "consciente del importante papel que tienen los Centros Especiales de Empleo en la integración sociolaboral de este colectivo, por lo que la Junta está poniendo todos los recursos posibles para respaldar su labor" y ha recordado los 2.048.000 euros abonados en la última convocatoria, de enero de 2016, para el mantenimiento de 883 puestos de trabajo en 21 Centros Especiales de Empleo calificados en Almería.

En este sentido, también ha informado al presidente de Verdiblanca sobre las líneas de ayudas recogidas en las nuevas órdenes publicadas recientemente por la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio, "que vienen a favorecer cada vez más el paso a empresas normalizadas y por tanto a una mayor integración social y profesional" como los incentivos de hasta 4.750 euros por la contratación indefinida de personas con discapacidad en empresas ordinarias o los que permitirán a entidades como Verdiblanca crear unidades de apoyo a la actividad profesional y contratar a preparadores laborales especializados, con el fin de ayudar a los trabajadores y trabajadoras con discapacidad a superar barreras para que se incorporen y desarrollen profesionalmente con normalidad.

Además, las nuevas órdenes recogen otras líneas de incentivos dirigidas específicamente a los Centros Especiales de Empleo, como la ya mencionada de mantenimiento de puestos de trabajo, la contratación indefinida con 12.021 euros y la adaptación de puestos de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas, con hasta 30.000 euros.

Por su parte, Antonio Sánchez de Amo ha valorado el compromiso mostrado para mejorar la gestión administrativa de la Junta de Andalucía a la hora de la evaluación y valoración de las ayudas para seguir generando empleo. "También agradecemos la receptividad de las propuestas que se le han hecho al delegado para mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad y, especialmente, las que están en riesgo de exclusión social", ha concluido.