Tras la reunión del Comité de Seguridad y Salud para analizar la situación, fuentes de la coalición han expuesto a Europa Press que, en este sentido, desde el mencionado protocolo se advierte a las víctimas de posibles expedientes disciplinarios si se considera probado que los datos aportados o los testimonios son falsos y la existencia de mala fe por la parte reclamante, "y de todos es sabido que lo más difícil es aportar pruebas en los casos de acoso".

En dicho comité se acordó mostrar el apoyo a las víctimas, la repulsa a este tipo de condenas, el compromiso de investigar y evaluar las actuaciones realizadas y trabajar durante febrero en la evaluación y propuesta de modificación del protocolo.

SUS-SAF, que espera que estos futuros acuerdos se tengan en cuenta por la Dirección de Recursos Humanos, recuerda asimismo que también hay acoso laboral cuando se dan, "entre otras muchas", circunstancias como el bloqueo del desarrollo o la carrera profesional, limitando, retrasando o entorpeciendo el acceso a promociones.

Asimismo, también identificar este tipo de situaciones cuando se trata de una manera "diferente o discriminatoria" y se usan medidas "exclusivas" contra uno o varios trabajadores, atacando sus convicciones personales o ideología; con actuaciones de represalia frente a empleados que han planteado quejas, denuncias o demandas frente a la organización o frente a los que han colaborado con quienes han presentado denuncia; gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando están a solas; o amenazar y presionar a las personas que apoyan a quien reclama.

En definitiva, desde la coalición SUS-SAF se condena "enérgicamente" cualquier tipo de abuso, acoso o conducta que atente contra la libertad o la dignidad de las personas, "máxime en una universidad pública que debe dar ejemplo en primer lugar ante la sociedad, como institución y dentro de la comunidad universitaria".