Informe de impacto de género de los Presupuestos de C-LM recomienda auditar la presencia de mujeres en el empleo público

  • El Proyecto de Ley de Presupuestos de Castilla-La Mancha para este ejercicio viene acompañado por primera vez en la historia de un informe de impacto de género de las cuentas, texto en el que hace una serie de recomendaciones a tener en cuenta en elaboraciones futuras, entre las que aconseja implementar obligaciones transversales como enumerar la situación de la presencia de mujeres y hombres en el empleo público, el desarrollo de las estadísticas de género, el despliegue de instrumentos de transversalidad y el funcionamiento de los organismos relacionados o las iniciativas puestas en marcha en materia de comunicación no sexista.

Este informe, recogido por Europa Press, recomienda como sugerencias la elaboración de contenidos adicionales para el informe de impacto de género que facilite una mayor información sobre el desarrollo de las políticas de igualdad en la Junta, en particular, contenidos referidos al diagnóstico de situación y resultados esperados relativos a los objetivos y prioridades de intervención anuales.

Además, en el medio y largo plazo, la estrategia de presupuestos de género "debería plantearse otro tipo de operaciones que faciliten una visión integral de la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres en la acción pública de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha a través de la puesta en marcha de nuevos análisis y nuevos instrumentos, desde un enfoque de mejora continua de la estrategia".

Estos instrumentos, según apunta el informe, podrían ser la ampliación del análisis de género a los ingresos presupuestarios o el establecimiento de medidas de refuerzo presupuestario dirigidas a fortalecer presupuestariamente los impactos positivos y las contribuciones a la igualdad de oportunidades.

Entiende el texto que el proceso de elaboración de presupuestos en el futuro deberá responder a criterios de mejora continuada y de coordinación interdepartamental, bajo el impulso de la Comisión de Igualdad y los recursos destinados al efecto desde la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, en calidad de departamento competente en materia presupuestaria, y del Instituto de la Mujer, organismo especializado en el desarrollo de las políticas de igualdad y competente en el impulso y coordinación de las mismas.

Estas actuaciones deberían recoger en el corto plazo, al menos, la reglamentación de la Comisión de Igualdad, la verificación de los ámbitos prioritarios de intervención en colaboración con los organismos gestores de los programas y secciones presupuestarias y el diseño entre todas los departamentos de la metodología de análisis de cada uno de los programas presupuestarios.

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