Según ha indicado en una nota, el acuerdo permitirá que se apliquen las "medidas menos duras para la plantilla, mejorar la estabilidad en la estructura retributiva de todos los empleados, se reconozca la carrera profesional y se eliminen discriminaciones y arbitrariedades".

La alcaldesa ha expresado su satisfacción por este acuerdo "alcanzado en una Mesa de Negociación y no cediendo al chantaje, las amenazas y el ruido", en alusión a las pintadas, amenazas y ataques que han sufrido distintos miembros del equipo de gobierno y técnicos municipales en los últimos meses.

Sánchez, que ha recordado que "tras 30 Mesas de Negociación fallidas por fin se pudieron sentar con los sindicatos y alcanzar un acuerdo", ha agradecido "la disposición al diálogo que siempre ha mantenido la teniente de alcaldesa de Recursos a pesar de todas las dificultades", así como el trabajo realizado por la directora de Alcaldía, Mila Pérez, y el director de Recursos Humanos, Cayetano Gómez.

Igualmente, Mamen Sánchez ha agradecido el "esfuerzo" realizado por los sindicatos que sí se sentaron en la Mesa de Negociación y con los que se ha alcanzado el acuerdo -CCOO, UGT, ATMJ y el sindicato de la Policía Local, SIP- y ha recordado que CGT y CSIF se levantaron de esta Mesa de Negociación.

Por su parte, la concejal de Recursos Humanos, Empleo y Deportes, Laura Álvarez, ha explicado que el acuerdo alcanzado con los sindicatos permitirá aplicar las medidas contempladas en el Plan de Ajuste.

Unas medidas que, según Álvarez, "serán para toda la plantilla las menos duras posibles, mejorarán la estabilidad en la estructura retributiva de todos los empleados, reconocerán la carrera profesional y empezarán a eliminar discriminaciones y arbitrariedades injustificables llevadas a cabo por el gobierno del PP en la Relación de Puestos de Trabajo".

Las medidas se centran en dos puntos, por un lado la aplicación de las 37,5 horas semanales en el cómputo medio anual y, por otra, la reducción del complemento de productividad.

En cuanto al cuadro horario, supone para 2017 la aplicación de esas 37,5 horas semanales y el compromiso de que si el Gobierno central reduce el número de horas, el Ayuntamiento lo implantará desde el primer momento. También se ha acordado ampliar las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar según las propuestas que presenten los sindicatos.

Por su parte, con la Policía Local se ha alcanzado el acuerdo de la aplicación de las 37,5 horas y la reducción de los coeficientes correctores que tenían fijado anteriormente, bajándolos en un 20 por ciento.

En cuanto al complemento de productividad se elimina en su totalidad a partir del próximo año, reduciéndose el gasto en un 40 por ciento, cifrándose por el Gobierno en 2.440.00 euros de ahorro anual. El 60 por ciento restante se utilizará para una revisión de la valoración de los puestos, aumentando el complemento específico de todos y cada uno de los puestos corrigiéndose deficiencias en la valoración de los mismos.

Igualmente, se ha alcanzado un acuerdo con UGT y ATMJ para aplicar en 2018 el 50 por ciento de los complementos personales transitorios para aquellos trabajadores que vieron disminuidos su complemento específico y de destino como consecuencia de la RPT, y que quedaron "fuera de la compensación que estableció el gobierno del PP a la mayoría de la plantilla a través de la disposición adicional del convenio".

También se ha acordado aplicar a los laborales indefinidos la consolidación del grado, es decir, del complemento de destino que tenían consolidado antes de la RPT, subsanándose de esta manera otra discriminación llevada a cabo por el anterior gobierno.