se extienda a las empresas municipales.

"Con esta iniciativa perseguimos fomentar en la totalidad de la contratación municipal la incorporación al empleo de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social, la igualdad de oportunidades, el respeto al Medio Ambiente y a los derechos laborales de los trabajadores que hacen obras o servicios subcontratados por las empresas municipales", ha planteado Sarasola, a través de una nota de prensa.

"Las empresas municipales debido a su naturaleza jurídica quedan fuera del ámbito de esta instrucción, siendo necesario elaborar una normativa propia que recoja y aplique en sus procesos de contratación los criterios establecidos en esta instrucción y que, tras un año de aplicación, no han generado ningún tipo de problema", ha opinado.

Además, ha recalcado la importancia que tiene el volumen de contratación e inversión que tienen las empresas municipales, como lo demuestra que el próximo año están previstas inversiones por valor de más de 13 millones de euros, lo que supone cerca del 35 por ciento del total de inversiones municipales.

"Es cierto que algunos contratos de las empresas municipales ya incluyen cláusulas sociales, lo que pretendemos es que esto no sea algo arbitrario sino que se haga a través de un procedimiento regulado y obligatorio al igual que se hace en el resto de contratación municipal", ha apuntado.