Según explican desde la propia empresa en un comunicado, el premio valora iniciativas globales que recojan modelos de gestión que apuesten por el largo plazo, la sostenibilidad y la persona, y que responden a políticas para la creación de entornos de trabajo saludables.
Así, explican que han presentado su propio plan de gestión de personas donde apuesta por "crear elementos de diversión y felicidad en el trabajo". Así, la 'startup' cuenta con una 'open office' como único espacio de trabajo, sin despachos, y con salas de descanso o de juego.
Dentro del plan de gestión de personas también se ha creado la figura del Chief Happiness Officer, responsable de felicidad, para reforzar el compromiso con las políticas destinadas a promover el bienestar laboral.
"En Habitissimo se ha desarrollado el proyecto 'Happiness' con el objetivo de que las personas puedan sentirse realizadas y hagan lo que más les gusta con los medios que les sean más cómodos para lograrlo. De esta manera fluye el talento y se mejora la productividad" explica la Chief Happiness Officer, Lidia Nicolau.
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