Los trabajadores gallegos perdieron más de un 8% de su poder adquisitivo durante la crisis, según se observa en el Índice de Precios del Trabajo (IPT) publicado este viernes por primera vez por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Al igual que el índice de precios al consumo (IPC) mide los cambios en el precio de una "cesta básica" estandarizada de bienes de consumo y servicios, en esta nueva estadística del IPT también se establece una "cesta básica" estandarizada de puestos de trabajo con un conjunto de variables como rama de actividad, ocupación y tipo de contrato. De tal forma, este indicador mide la variación del coste salarial que pagan los empleadores por el conjunto de empleos existentes, pero sin estar afectado por los cambios en la cantidad y la calidad de los puestos de trabajo.

Así, se determina que el salario por hora se mantuvo invariable entre 2008 y 2014 en Galicia -en España hubo un descenso medio del 7%-, unos años de crisis en los que, sin embargo, el IPC subió un 8,3%.

Por lo tanto, los trabajadores gallegos perdieron más de un 8% de poder adquisitivo entre 2008 y 2014 debido a sus retribuciones invariables y la subida de los precios.

En Galicia, entre 2009 y 2014 se registraron bajadas en los salarios por hora los años 2011 (-1,7%) y 2013 (-0,9%), mientras que hubo subidas en 2009 (+1,5%), 2010 (+0,3%), 2014 (+0,8%). En 2012 no hubo variación (0%), lo que arroja que se mantuvieron iguales desde el inicio de la crisis.

CUATRO COMUNIDADES REBAJARON LOS SUELDOS EN 2014

En 2014 doce comunidades elevaron el salario por hora, entre ellas Galicia (+0,8%), cuatro lo recortaron y Cataluña lo congeló.

Baleares y La Rioja fueron las regiones que presentaron los mayores incrementos, del 3,4% en ambos casos, seguido de Cantabria (+3%), Madrid (2,3%), Murcia (+1,9%) y Aragón (1,8%).

Las cuatro comunidades que en 2014 pagaron un sueldo por hora inferior al de 2013 fueron Extremadura (-4,1%), Castilla y León y Canarias (-1,8% en ambos casos) y Navarra (-1,5%).

DATOS ESTATALES

La estadística refleja que los precios del trabajo, medidos en salario por hora, estaban en 2014 por debajo del año base de la estadística, 2008. Esto significa que el nivel salarial actual es inferior al existente en el año que arrancó la crisis.

Entre 2009 y 2014 se registraron descensos anuales del salario por hora en 2011 (-1,5%), 2012 (-1,6%) y 2013 (-0,3%) y aumentos en 2009 (+1,5%), 2010 (+0,5%) y 2014 (+0,8%).

Entre 2008 y 2014 los salarios perdieron algo más de un 8% de poder adquisitivo si se tiene en cuenta que el retroceso medio del salario por hora fue en este periodo del 0,7% y el IPC, en promedio anual, creció en estos mismos años un 8,3%.

El indicador constata que por primera vez desde 2010 el salario por hora creció en 2014. Lo hizo un 0,8%, pero no lo suficiente para compensar las caídas registradas en los tres años anteriores.

Si se ponen estos datos en relación al PIB se observa que en los años en los que la economía española creció también subieron los salarios y cuando se contrajo, los sueldos bajaron, con una única excepción: 2009. En aquel ejercicio, el PIB retrocedió un 3,6% y el salario por hora avanzó un 1,5%.

Los datos del IPT muestran que el salario por hora creció en 2014 en mayor medida en la hostelería y las industrias extractivas, entre los trabajadores con contrato temporal y de menor antigüedad, en los centros de trabajo de 50 a 199 empleados, en las mujeres, en los menores de 25 años, y entre los extranjeros.

HOSTELERÍA, LA QUE MÁS SUBIÓ EL SALARIO EN 2014

Según esta nueva estadística, las actividades económicas que presentaron los mayores incrementos en 2014 respecto a 2013 del salario por hora fueron la hostelería (+6,9%) y las industrias extractivas (+5,8%), mientras que suministro de energía eléctrica, vapor y aire acondicionado y educación experimentaron los mayores recortes (-5,3% y -2,%, respectivamente).

Por tipo de contrato, el salario por hora de los temporales se incrementó un 4,4% en 2014, frente al aumento del 0,3% de los trabajadores indefinidos, mientras que por tamaño de empresa, los centros de trabajo con entre 50 y 199 empleados pagaron un 1% más la hora, por encima de los incrementos del 0,8% y del 0,6% registrados en las empresas de 1 a 49 trabajadores y de 200 o más trabajadores, respectivamente.

Por sexos, el salario por hora cobrado por las mujeres subió un 1,4% en 2014, mientras que el de los varones se incrementó un 0,3%.

La estadística también muestra que en 2014 los trabajadores con menos de un año de antigüedad en la empresa fueron los que vieron aumentado su salario por hora en mayor medida, un 12%, seguido de los trabajadores con 21 o más años de antigüedad (+1,5%) y con los que llevan en la empresa de uno a tres años (+0,7%). Por contra, el salario por hora de los trabajadores con entre 4 y 10 años de antigüedad bajó un 0,5% y el de los que presentan una antigüedad de 11 a 20 años retrocedió un 1,4%.

Si se analizan los datos por ocupaciones, los técnicos y profesionales científicos e intelectuales, con un avance del 3,1%, y las ocupaciones elementales (+1,5%) fueron las que registraron en 2014 los mayores incrementos del salario por hora. En el lado opuesto se encuentran los empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina (-1,8%) y los directores y gerentes (-0,8%).

Por edades, el sueldo por hora de los menores de 25 años fue el que más progresó en 2014, con un aumento del 6,3% respecto a 2013. Le siguen los trabajadores de 25 y 34 años (+1,3%); los de 55 y más años (+1,1%); los de entre 35 y 44 años (+0,7%) y, por último, los empleados de entre 45 y 54 años, con un ligero repunte del 0,1%.

Por nacionalidades, el IPT refleja crecimientos del salario por hora del 1,2% en los trabajadores de nacionalidad extranjera y del 0,8% entre los españoles.