El secretario autonómico de Inclusión y de la Agencia Valenciana de la Igualdad, Alberto Ibáñez, ha afirmado que las cifras de la Conselleria evidencian que la igualdad laboral y salarial es una cuestión prioritaria para este departamento, aunque ha reconocido que todavía queda mucho por hacer en el conjunto de la Administración, según ha informado la Generalitat en un comunicado.

En esta línea, ha indicado que los distintos planes de igualdad de las consellerias de Sanidad, Educación o Función Pública incluyen "medidas y acciones concretas para promocionar a las mujeres dentro de la Administración y combatir la discriminación laboral existente, así como otras iniciativas para luchar contra la feminización de la pobreza" que ponen de manifiesto los estudios que se hacen sobre exclusión social", ha explicado.

Ibáñez ha incidido en que combatir "la brecha salarial" es una de las prioridades de Igualdad y Políticas Inclusivas, y ha destacado que, por ese motivo, el capítulo I del presupuesto para el año 2017, el referente a personal, contempla una reclasificación de 1.873 puestos de trabajo, que afectarán a 2.167 personas, de las que un 78,31% son mujeres y un 21.69% son hombres.

AMPLIACIÓN DE HORARIO Y EQUIPARACIÓN SALARIAL

El secretario autonómico ha afirmado que con esta ampliación presupuestaria se hace "justicia histórica", ya que implicará la reclasificación de todas las plazas de los servicios territoriales y de los centros, ampliando la jornada de 36,15 a 38,45 horas semanales, lo que implica la equiparación salarial con el resto del personal funcionarial de los servicios centrales.

De esta manera, ha incidido, "se pone fin a una discriminación muy antigua que padecía un colectivo altamente feminizado y con una fuerte presión asistencial", que se ve beneficiado con medidas como ésta que permiten "luchar contra la feminización de la pobreza y eliminar la brecha salarial que existe entre mujeres y hombres", además de caminar hacia la eliminación del "techo de cristal", ha destacado.

"Se trata -ha continuado- de ir suprimiendo pequeñas barreras invisibles, sutiles, que generan desigualdades y que son prácticamente imperceptibles", ha manifestado Ibáñez, quien ha señalado que, con esta ampliación de horario, "además de hacer justicia, se mejorará el servicio y se evitará la rotación de personal y la falta de cobertura de algunos puestos que hasta ahora estaban peor clasificados".