La RPT fijará los requisitos para el desempeño de cada puesto, comprendiendo la denominación y características esenciales de los mismos. Tras la primera reunión el pasado 11 de octubre, en la que se dio a conocer los elementos básicos de esta herramienta ante todos los trabajadores, la concejala del ramo, Carmen García Bernal, mantuvo un encuentro con los sindicatos -a los que se les autorizó asistir con asesores externos- y el secretario general del Ayuntamiento.

El objetivo de la reunión fue consensuar el primer borrador que establece las bases de la RPT, que se ha analizado punto por punto, donde los sindicatos han aportado sus propuestas de mejora y sugerencias que serán estudiadas y finalmente incluidas si así se estiman, según han informado desde el Consistorio, a través de un comunicado.

En ese sentido, la edil ha destacado el "buen clima de trabajo de la sesión, que ha sido más que positiva y donde ha tenido lugar un debate sano y constructivo para que todas las partes implicadas vean satisfechas sus necesidades a la vez que se despejan todas las dudas posibles", mientras ha incidido en que "la RPT dotará de estabilidad, garantías y posibilidades de promoción interna al personal del Consistorio".

Asimismo, ha manifestado que este documento "debe contar y así lo estamos haciendo, con la participación indiscutible de los sindicatos en una mesa de trabajo para el análisis de los distintos puntos recogidos en el borrador". Así, esta semana tendrá lugar una segunda mesa con los sindicatos.

De ese modo, el documento se trata de un instrumento técnico, exigido por la ley 30/1984, reformada en 1988, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, "cuya no realización en su día ya fue objeto de condena al Ayuntamiento en 2007 por la Sala de lo Contencioso de Málaga", han recordado. Así, una vez finalizado, el documento se hará público.