Dicho protocolo, que ha sido consensuado con los agentes sociales que cuentan con representación en la Administración provincial, servirá para resolver las quejas en origen, con eficacia y rapidez y también para evitar la aparición de conflictos, minimizándose, de esta manera, los daños hacia las personas, según ha informado en nota de prensa la Diputación.

Este protocolo se podrá aplicar a todo el personal de la Diputación de Ciudad Real, sin distinción de ningún tipo, ya sean funcionarios de carrera, interinos, personal laboral fijo o temporal o personal eventual, con independencia de la naturaleza jurídica y del periodo de duración de su vinculación con la institución provincial.

Los procedimientos que se inicien al amparo de este protocolo incluirán garantías como el respeto y protección de las personas, confidencialidad, diligencia, restitución de las víctimas, protección de las víctimas y prohibición de represalias, entre otros.