Del estudio se desprende también que el 31% se encuentran en una situación de "alto riesgo" y en busca activa de otro trabajo, y el 10% restante se considera "accesible", es decir, le gusta la empresa, pero no se compromete con ella. El 56% de la población activa empleada en España se declara, pues, "atrapada" y en "alto riesgo", por lo que

El estudio, que ha sido elaborado en nueve países, revela, además, que en España el porcentaje de compromiso de los empleados es mucho menor que en el resto de países, en los que el 42% de los trabajadores estaría dispuesto a realizar sobreesfuerzos para la empresa para la que trabaja.

El portavoz de Quota Research, Pedro Escolano, indica que las ventajas materiales pueden comprar la permanencia y la satisfacción en el trabajo, pero fracasan en la compra del compromiso de los empleados, incluso en las situaciones de estancamiento del mercado de trabajo. "Los salarios altos, las stock options y las ventajas sociales son insuficientes para conseguir el compromiso de los empleados", subraya.